在另一条街上，记者遇到了独自一人摆摊招聘的刘小姐。她向记者大倒苦水：“两天了，一个人都没招到。有人填了表，然后就没音讯了。”刘小姐所在的钢材厂有100多人，春节后大约有10人没回来上班。“我们也担心员工过完年后不来了，所以年终奖留到年后再发，但这些人干脆年终奖也不领了，找借口不来了。”刘小姐说，这10个人左右的用工缺口，估计要到3月份才会招满稳定下来。

在另一家较大型的工厂门口招聘启事前，零零散散有一些人在看，但大多只是看看，问几句就走了。工厂人事人员李小姐摆了一个摊在外面，据她介绍，为了防止员工流失，他们厂采取了两个措施：一是年终奖留一半到节后发，二是跟员工约定，春节后回工厂上班3个月，就可以报销春节往返老家的车票。“但年轻员工比较任性，如果他们想走，怎么也留不住。”李小姐感叹。

求职者：人往高处走

在一个工业园门口，记者看到骑着电单车出来找工作的小林和他的老乡，电单车后座上还驮着林太太和刚满月的孩子。小林是1993年出生的，广西人，去年底辞工，主要是嫌工资太低，只有4000元左右，不加班的话只有3000元，想换个工资高点的活。记者问他对新工作有什么要求，他说只要工资高点，苦点累点脏点都行，晚班也没关系。有招聘人员问他，是不是只要工资高什么活都愿意干？“当然了，工资不高怎么养活这一家人？”小林说话时，他太太一脸笑意地靠在他背上。我问小林工资的期望值是多少，他说最少要4800元/月，最好5000元/月左右。只是整个工业区的工资水平基本在4000元/月左右，小林只好骑车去另一个工业区碰运气，临走前嘱咐我：“看到工资高5000元左右的厂，记得打我电话啊！”

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