记者看到她贴的启事上，招聘作业员、SMT操作员、仓管员、品管员等等，待遇从3800～6000元/月不等，没有年龄及学历要求。“主要是作业员难招，流动性也大，招了做一两个月，刚熟练一点就走了。技术员比较稳定，一般做的时间长，而且好招，在招聘网站上挂出去就能收到不少简历。”

徐老板原本打算初九开门，初十就正式生产了，现在工人没到位，没办法开工，而机器一旦开启就得6×24小时连续生产，周日人和机器都休息一天。“你招几个人？”他问太太。“4个。4个人不来了。”他太太回答。徐老板略一沉吟，说至少得招6个。

徐老板的工厂自动化程度很高，一条生产线只要两个人早晚班倒就可以搞定。4月份要上一条新的全自动生产线，得预留一个人提前培训，另外还得多招一个人“备份”，因为随时可能有人走。

深圳市宝安区石岩一家大型上市企业，用工缺口更是高达1000多，部分普通员工也出来客串招聘人员，在工厂所在的工业园区外询问过往路人要不要找工作。“出来招工的员工有十几个吧，每天有额外12块钱的餐补，比流水线上轻松一点，遇上有意向的就带到厂里填入职表。”其中一个小伙说。已是上午11点，但他今天还没有收获：“可能因为是周日的缘故吧。昨天我招了五六个呢。”

工厂的专职人事告诉记者，今年招人太难了：“去年这时候每天可以招到五六十人，但今年最多也才招二三十人。这也不是我们一家厂子的问题，这工业区里大家都在抢人。”记者问如果实在招不到人怎么办时，他说只好找劳务公司要临时工了，不过临时工成本会高一些，人员也良莠不齐。

中介：先“抢”到人再说

李湖在深圳经营一家劳务派遣公司，过完年后，多家合作工厂找他要人，他把手下十多个业务员都撒了出去，每招到一个人提成100元。“压力大得很，现在还有1000多人的缺口，工厂等人开工。昨天只招到100多个，远远不够。”李湖发现今年深圳的用工市场出现了一个独特的现像：无论是派遣公司招人还是工厂直招，基本都是招的临时工。这意味着什么呢？临时工比正式工的成本要高出15%左右，也就是说，按照深圳普工5000元左右的平均工资水平，工厂改用临时工之后，支出要高出700～800元/月/人。“大家都在‘抢人’，提高短期待遇，先把人拉到厂里再说。”李湖认为，这种畸形的状态不会长久，用工平衡到3月中旬基本能实现。

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