前不久，中央企业地方国资委负责人会议刚结束，一项事关央企广大干部职工切身利益的改革举措就迅速出台。国务院国资委正式发布了《中央企业工资总额管理办法》，从宏观上扩大企业分配自主权，积极构建与社会主义市场经济相适应的企业工资分配制度。

当前，国企改革正处于改革乘数效应最大的阶段。去年底召开的中央经济工作会议强调，要深化四梁八柱性质的改革，以增强微观主体活力为重点，推动相关改革走深走实。近期，随着有关部署安排的具体化，央企改革有的放矢、加速推进的态势已然明朗。

“今年，国企改革的落脚点将放在增强企业活力上；判断改革成功与否的标准，也是看企业活力有没有得到增强。”吉林大学中国国有经济研究中心研究员李锦表示，微观市场主体说到底就是企业，只有破解影响企业活力的体制机制问题，消除影响企业活力释放的桎梏，才能充分释放国企改革红利。

按照中央企业地方国资委负责人会议的部署，今年，将紧紧围绕增强活力、提高效率，坚持问题导向，紧抓重点难点和关键环节，以“伤其十指不如断其一指”的思路，打好改革攻坚战，加快推进改革举措落实落地，取得实实在在的成果。

增强微观主体活力，就要遵循市场经济规律和企业发展规律，真正落实属于市场主体的权利。中央经济工作会议强调，坚持政企分开、政资分开和公平竞争原则，做强做优做大国有资本，加快实现从“管企业”向“管资本”转变。

按照国务院国资委新闻发言人彭华岗的最新表述，要把“加快实现从管企业向管资本转变”摆在2019年国企改革重点工作的突出位置。“总的原则是，要在强化监管、防止流失的前提下，把更多精力放在增强企业活力、激发企业家干事创业上来，要加快推进国资监管机构的职能转变，完善出资人监督的权力和责任清单，依法落实企业的法人财产权和经营自主权。”彭华岗表示。

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