多数打工者遭遇过无故被辞

“我自己没技术经验，只有一身的力气。如果不好好干，用人单位若是找到更好的人，被辞也没办法。”陈立国告诉《工人日报》记者，他在辽宁沈阳、大连和抚顺等地打工13年，做过安保员、操作工、搬运工等，每次用人单位说先试用几个月，他都会欣然接受。

陈立国告诉记者，为了避免被雇佣单位辞退，他会尽最大努力做好每份工作。“脏活累活我都会抢着干，单位的规章也规规矩矩地遵守。尽管如此，我还总遇到试用期被辞退的情况，不知道什么原因。”

《工人日报》记者在调查采访时发现，30位受访农民工中有21位遭遇过试用期被辞，其中18位无故被辞，最多的一人遭遇过5次，仅有3位被告知了辞退理由。“没完成当月生产任务不能胜任”“接送孙辈放学不适应岗位加班”“外形不好，影响顾客消费心情”……一名餐饮业打工者告诉记者，这些被辞退的理由多半牵强，“但是在我们签订劳动合同的时候，都有约定试用期。所以，即便是有质疑，也不知道如何维权。”

让陈立国等农民工误以为不违法的关键是劳动合同中的“霸王条款”。多数在试用期被辞的农民工认为，单位只要把工钱结了就很仗义，并不违法。陈立国拿出试用协议书，上面第12条赫然写着：“单位有权在试用期内与员工解除劳动合同且不给任何补偿。”他告诉《工人日报》记者，这项条款让他以为试用期用不用他应该是“单位说了算”。“单位提醒我要是签字了就表示同意，以后反悔也没用。如果不签字，我可能连工作都没有了，所以当时就签了。”

事实上，记者查阅劳动合同法发现，第二十一条规定在试用期中，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同，同时应向劳动者说明理由。大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会工作人员表示，用人单位在试用期内应当明示录用条件，无理由单方面解除劳动合同属于违法，要支付双倍赔偿金。

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