一些行业门槛低，临时工盛行；干的时间越长，辞退成本越高；政府难监管，打工者难维权

部分企业试用农民工成省钱“妙招”

编者按

国家统计局公布的《2017年农民工监测调查报告》显示，我国农民工总量达到28652万人。在工作和生活中遇到困难时，农民工通过法律途径解决的占28.3%，比上年提高1.1个百分点。随着普法教育的推进、农民工法律意识的增强，越来越多的农民工开始签订劳动合同，重视保留工作证据，被欠薪的状况也逐渐减少。

不过，现实中，仍有一些不良用人单位在招聘时包藏“套路”，在签订劳动合同时玩心眼、设“陷阱”，让农民工防不胜防，屡屡中招。近日，《工人日报》记者就农民工常遇到的几种职场“套路”进行了一番调查，希望能给农民工求职就业提供一些帮助。

“事后我才知道，如果签订的是‘试用工’合同，被辞了也不给赔偿，用人单位的手段越来越‘高明’了。”12月初，在辽宁务工的31岁农民工陈立国难过地告诉《工人日报》记者。今年5月，他到大连市一家银行当安保员，签订了三年劳动合同，试用期6个月，月薪2800元。10月8日，用人单位在试用期第148天以“不合适”为由辞退了他，拿到1.38万元工资的他感到非常惋惜。然而，他不知道用人单位只把他当“试用工”，并没想要雇佣他，更别说给他支付赔偿金。

被用人单位以“试用工”为名用工的不止陈立国一人。随着国家对劳务用工的规定越来越规范，一些不法用工单位只是做到明面上的规矩，背地里却耍起节省用工成本的手段。11月17日到12月10日，《工人日报》记者采访制造业、餐饮业、休闲娱乐业、建筑业等行业的30位农民工，发现这些打工者过半数遇到了试用期被无故辞退的情况。

相关报道: