吴亚军实践“龙湖无英雄”：地方高管大换防，用系统代替个人

9月25日，龙湖集团再发高管变动、任命通知，涉及北京公司、武汉公司、南昌公司、赣州公司，10月1日生效。

与此同时，龙湖集团继续将城市公司合并。龙湖集团南昌公司和集团赣州公司合并，成立龙湖集团江西公司。

此次城市换防包括：加入龙湖约7年的老将、龙湖集团副总裁、北京公司总经理宋海林不再兼任北京公司总理，而是掌管龙湖集团研发部，负责研发及研发数字化（BIM）相关工作，向龙湖集团CEO邵明晓汇报。

空缺出来的龙湖集团北京公司总经理一职将由顾修铭接替。9月1日，顾修铭刚刚到任武汉公司总经理一职，尚未满月。

更早之前的8月13日，龙湖集团曾发布内部高管人命公告，顾修铭从龙湖海南公司总经理的调任龙湖武汉公司总经理一职。

龙湖集团武汉公司总经理将由现任龙湖集团南昌公司总经理的孙保锋接替。龙湖集团现任副总裁胡浩将不再兼任集团研发部总经理，将专注于健康养老业务。9月11日，龙湖集团刚刚发布养老品牌椿山万树，正式进军养老产业。

今年以来龙湖集团的地方高管换防还包括，集团战略部以及龙湖集团南京和龙湖集团苏州公司。

提高人均效能被认为是龙湖集团北京公司换防的原因之一，与此同时，龙湖集团也正在提出“龙湖无英雄”人事策略。

8月举行的龙湖集团半年度业绩沟通会上，久未公开露面的龙湖集团创始人、实际控制者吴亚军回应高管变动和流失时称，正在通过探索“平台和端”的管理体系，减少层级来做指挥，直接赋能到一线员工，让他们更多得到支持，实现用系统的指挥能力代替高管个人的。

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