进一步看，如果我们继续保持并扩大单位劳动力成本的优势，还可以化解或部分抵销关税对我国出口产品竞争优势的负面影响。从单位劳动力成本的变化趋势看，由于特朗普政府顺周期的经济政策造成了劳动力市场的过度繁荣，工资水平的上涨导致了2017年美国制造业的单位劳动力成本普遍呈上扬趋势。2018年第一季度，美国非农部门的总体单位劳动力成本继续上升了2.9%。反观我国，我国制造业单位劳动力成本在最近两年出现了积极变化，已经逆转了前几年不断上升的趋势。2003年以来，由于劳动力成本的快速上涨，我国制造业单位劳动力成本一度快速上扬。近年来，由于劳动生产率增长有所回升，制造业的单位劳动力成本在工资仍然保持增长的情况下开始下降。

当前，面对复杂的内外部形势，我们要按照中央的要求和部署，在保持劳动力市场稳定的同时，继续深化改革，提高劳动力市场的弹性，增强我国经济的韧性。

首先，要继续着力提高劳动生产率。近年来，劳动生产率重拾升势的主要原因是企业充分受价格信号引导，在劳动力成本上升的情况下，以资本、机器和技术替代简单劳动的投入，大大提高了劳动生产率。当前，技术创新和升级的趋势已经形成，要继续鼓励企业加大技术投入，不断提高劳动生产率。

其次，要继续增强劳动力市场的流动性，提高配置效率，增强劳动力市场的韧性。改革开放以来，通过市场化改革，我国经济从劳动力资源再配置过程中获得了效率源泉，有效地推动了经济增长。时至今日，劳动力资源再配置的效率仍然有较大空间，继续深化劳动力市场改革亦可以为这种效率的释放创造条件。在这一过程中，要抓紧深化户籍制度改革，加快建设多层次社会保障体系，通过消除劳动力流动障碍，提升劳动力市场活力，增强抵抗风险能力。

第三，从短期看，要兼顾劳动力市场与产品市场的联动关系，特别是在外部环境不确定的情况下，劳动力成本不宜过快上升，尤其是不能超过劳动生产率增长的速度。考虑到今后一段时期内，贸易纠纷有可能常态化，我国的制造业部门必须保持单位劳动力成本的优势，为应对贸易争端预留空间。

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