7%意味着收入少了多少？有人算了笔账。以月工资1.5万元来算，当公积金缴存比例为12%，一个月实际收入是10591元(税后)+15000×12%(个人缴纳)+15000×12%(公司缴纳)=14191元；当公积金缴存比例为5%，一个月实际收入是11420元(税后)+15000×5%(个人缴纳)+15000×5%(公司缴纳)=12920元。算下来，月收入少了1271元。当然实际差距可能更大，1.5万元的月工资对于华为来说只是初入门者的水准。华为高管此前曾经说过，应届生的年起薪从14万到17万，最高到35万元，最诱人的还有各种绩效奖金。华为2017年支付雇员工资、薪金及其他福利为1068.51亿元，以18万员工平均计算，2017年华为员工人均年薪酬68.89万元。

一家每年研发费用支出近900亿的行业巨擘，公积金只是毛毛雨。“华为公司薪酬收入对标业界最优，秉持按贡献分配、避免福利化原则”这才是问题的核心。事实上，崇尚“奋斗者为本”，华为在人才激励上向来不拘一格。而多地下调公积金，或许只是新一轮薪酬改革开始的信号。华为可能是最有“盛世危言”意识的巨头公司。

看客们可以散了。

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