当然，如果无法在“工伤保险”领域进行尝试，则可以通过提高已有的基本养老保险、基本医疗保险保额给予充分保护，同样能够达到在尊重市场发展规律的情况下，保护劳动者基本权益的目的。这种解决思路和理念，充分参考了现有的基本制度，无须进行“推倒式”更新，既维护稳定性，又充分考虑了资源可利用性。

此外，可以尝试构建层次性的劳动保障体系，在“全有”劳动和社会保障的标准劳动关系与“全无”劳动和社会保障的非劳动关系之间，设计多元灵活型用工形态和相应的社会保障体系，进而形成囊括劳动关系用工、灵活型用工和非劳动关系用工的劳动用工体系。

上述的思考路径，通过与其他部门衔接，可为司法裁判培养相对宽松的氛围，一方面有效缓解司法裁判时法官的裁断压力，另一方面为从业人员提供全方面的社会保护，形成社会共同治理、共同管理的新格局。

相关报道: