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关乎200多万人!稳就业组合拳瞄准应届生

时间已经进入2023年毕业生“金九银十”的招聘季,全国还有200多万2022年毕业但还未落实就业去向的应届大学毕业生,他们的就业问题成为社会关切的焦点。

10月26日,国务院办公厅印发《第十次全国深化“放管服”改革电视电话会议重点任务分工方案》(以下简称《方案》),明确要加大稳就业政策实施力度,并提出一系列具体举措,“确保2022年底前离校未就业毕业生帮扶就业率达90%以上”。

年底前帮扶就业率90%以上

此次公布的《方案》明确了对200多万未落实就业去向的应届大学毕业生,要做好政策衔接和不断线就业服务,扎实开展支持就业创业行动,对自主创业者落实好担保贷款、租金减免等政策。确保2022年底前离校未就业毕业生帮扶就业率达90%以上。

在对应届大学毕业生服务方面,《方案》指出,为加强对离校未就业应届毕业生的就业服务,要持续组织开展线上线下校园招聘活动,实施离校未就业高校毕业生服务攻坚行动,为未就业毕业生提供职业指导、岗位推荐、职业培训和就业见习机会。深入推进企业吸纳就业社会保险补贴“直补快办”,扩大补贴对象范围,支持企业更多吸纳重点群体就业。

在吸纳大学生就业的主体上,《方案》明确,着力拓展市场化社会化就业主渠道,落实好各项援企稳岗政策,让各类市场主体在吸纳就业上继续当好“主角”。支持平台经济健康持续发展,发挥其吸纳就业等作用。同时,坚决消除就业歧视和不合理限制,营造公平就业环境。

此外,针对新经济业态频现的现状,《方案》还指出,要推进新就业形态就业人员职业伤害保障试点。针对新冠肺炎康复者遭遇就业歧视问题,加大监察执法力度,发现一起严肃处理一起,切实维护劳动者平等就业权益。

应届生的身份焦虑

需要关注的是,此次《方案》中指出,目前有200多万未落实就业去向的应届大学毕业生。

北京商报记者注意到,目前,影响应届大学毕业生择业、就业的因素有很多,但在外部因素之外,应届生的身份焦虑也值得思考。去年毕业、今年才公务员上岸的胡小燚就从一个侧面对此进行了分析。

谈及为何应届生毕业却没有及时就业时,胡小燚告诉北京商报记者,除去老生常谈的待业考公考研、就业环境不理想等原因,很重要的一点是,应届毕业生身份非常重要,“大家都不想轻易的浪费”。

“应届生身份宝贵,是很多工作的敲门砖。离校未就业,就是想好好利用应届生身份好好择业、就业,在受疫情影响就业形势的背景下,大家选择工作更加谨慎。”胡小燚举例说道,现在互联网大厂基本只招应届生,考公热区江苏省的很多岗位,应届本科生不限户籍而非应届会限制,教师编校招应届生免笔试直接面试,失去应届生的身份,求职的竞争压力会更大。

另外,胡小燚也提出,还有一小部分人是出于迷茫。“我办公室同事的一位亲戚,985院校本科毕业,待业两年了,在择业过程中很迷茫,于是就一直是待业状态。也有一些人希望先‘gap year’,也就是去旅行和经历,再选择自己想要的工作,但好像用人单位的HR接受度并不高。”

胡小燚提到的“gap year”指间隔年、空档年,是西方国家的青年在升学或者毕业之后工作之前,做一次长期的旅行,让学生在步入社会之前体验与自己生活的社会环境不同的生活方式。

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