“父母是什么职业”“什么时候要孩子”“购房是用贷款还是全款”……正值春招，很多求职者表示在面试时常被问及个人隐私，虽不想回答，但为了找工作又不得不说。

《工人日报》记者近日调查发现，不少求职者表示，找工作时完全没有个人隐私可言，很多企业没有“边界意识”“问得没边儿”。对此，有人力资源管理者表示，这是为了预估企业的用工成本，以确保招进来的人高效工作。但法律人士认为，用人单位无权向求职者提出与工作无关的问题，而应将考察重点放在工作能力上。

求职者：面试时被“扒个底儿朝天”

武汉的李女士最近正在找工作。到一家公司面试时，面试人员接连问了两个让她觉得非常尴尬的问题：你男朋友对你找工作有什么想法？男朋友的父母怎么想？在她看来，如此提问很不专业，“现在的面试官都这么八卦了吗？”

不仅如此，不少求职者还被问及婚恋状况、生育状况、经济状况甚至父母及配偶的职业和收入等信息。

“如果只涉及基本的个人情况、简单的家庭情况还能理解，但有些提问会让人觉得不太友好。”在媒体工作的何荟介绍，自己曾面试过一家医疗健康类媒体，面试人员先是询问了她父母的职业，她爽快地回答了，但接下来的提问让她大跌眼镜：父母身体是否健康？年龄多大？

随后的沟通中，她得知公司的一些员工会因父母身体抱恙经常请事假，因此人力资源部门要确认应聘者“没有后顾之忧”。但在何荟看来，这种问题不合常理，且很没有礼貌。

前不久，有媒体报道，沈阳的于女士在求职时被要求填写《应聘人员登记表》，除了姓名、性别等，还要求填写是否为单亲或离异家庭。对此，当事公司则回应称，“企业以人为本，对于单亲、残疾、贫困家庭有特殊照顾。”

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