“有些银行在应聘表中专门设置‘社会关系’一栏，如果亲朋好友社会成就大，应聘者进面试的可能性就会增加。”在湖北一家银行工作的李俊告诉记者，与很多企业关注应聘者个人生活不同，有些金融机构更关心他们能否带来有用的“资源”。

记者在采访中了解到，不少求职者认为，用人单位有顾虑能理解，但被“扒个底儿朝天”甚至“揭伤疤”式提问实在让人难以承受。

用人单位：实为预估用工成本

有就业网站曾就“面试时最不喜欢被问到的隐私问题”为话题发起投票，超六成投票者表示，最不喜欢被问到的依次是上家公司的薪资水平、个人情感、婚育状况等。

“原则上，这些问题是不应该直接问求职者的，求职者可以拒绝回答，因为涉及到个人隐私。”有着多年人事工作经验、在江苏苏州某企业担任人力资源部门负责人的田婷认为，询问求职者的个人隐私是为了预估企业的用工成本以及求职者与岗位的适配度。

有专家认为，企业过多打探私人生活，容易加重招聘过程中主观判断的成分，对部分求职者来说是不公平的。

今年2月，人社部等9部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，不得询问妇女婚育状况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件。

但在实际中，一些企业不仅会询问应聘者的婚育状况，还会盘问很多其他方面的隐私。田婷说，不仅仅是女性，男性求职者还会被问到如养老负担、是否购房等，“如果求职者经济压力过大，就会对企业有过高的期望值，可能会影响忠诚度，这样的求职者很有可能被筛掉。”

有人力资源工作者表示，打探应聘者隐私问题并非小企业专属，“考虑到企业的实际用工成本，大企业的资深人事会更有技巧地‘触碰’求职者的生活问题，以确保招进来的员工能更高效地工作。”

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