冯先生在实际工作中发现，与70后员工入职后人生起跑线相差不多不同，90后进入职场，起跑线并不一样。“我们70后参加工作，都要白手起家一点点成家，买房买车养孩子，没有稳定且不断提高的收入真的不行。但90后不同，很多90后其实不差钱，或者说不差那点工资，因为他背后有‘6个钱包’，就算这些‘钱包’支撑不起他们在一线城市安家，回老家过舒服的小日子是不成问题的。”

这一点，周先生也感同身受，他曾与一位90后员工谈话，希望对方能多上几节课。“我好心好意，想让他多一些收入，人家倒好，直接说，多这几千元，买得起房吗？”周先生惊讶地发现，在这名部下看来，同样的时间成本，享受生活比赚钱的优先度更高。

“谁都想有安全感”

不过，在90后外企员工王宇森看来，想留住90后员工，光有一些表面激励还不够。“其实我们这代人也想有安全感，不然每年不会还有那么多人考公务员。”2018年，国考报名人数高达165.97万人，而招收计划不过才2.8万人，他自己也曾动心参考。

从小到大，王宇森一直觉得，自己的生活就是“计划赶不上变化”。“从上学到工作，我们周围的变化太快了。我们上学时羡慕的好工作，现在没人愿意去了，争着去的好专业，现在也未必好找工作。”王宇森说，“经常有人说，我们这代人缺少职业规划，可是规划又怎么能赶得上变化，18岁高考报志愿，研究生25岁毕业工作，这7年中，社会的变化多大？”

同样的困惑，也困扰着唐斌。“我曾经想攒够多少年工作年限，然后买房安家，可追不上房价，也曾经想继续回学校读研，可读研3年，又可能错过好多机会，都说我们这代人‘佛系’，‘佛系’的背后是缺少安全感。”

冯先生经常能听到新员工的抱怨，“不外乎是几个方面，工资买不起房子，未来能晋升的位子都被占了……我经常对他们说，我参加工作时你们才出生，那时候，社会的变化同样很快，刚参加工作同样什么都没有，还是要能吃苦，不要想着一口气完成所有目标。”

不过，渐渐地，冯先生也觉得，每一代人有每一代人的压力，也有每一代人的解决办法。“有的时候，对于他们来说，在这个时代，跳槽也是一种应对办法。只不过，人生总是要恪守些什么。步履坚定地追求职业的成长，会比心浮气躁地跳来跳去，更有利于自己长远的发展。”（记者 赵昂）

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