法定福利：看上去很美

很多网民对2.5天小短假不抱希望，是因为自己法定的年假都难以享受。早在2008年，《职工带薪年休假条例》出台实施，规定了具体的休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

但这一制度并未得到很好的落实。有受访者表示，越规范的单位和企业就更容易落地执行休假制度，这些单位不仅能够轻松落实2.5天小短假，年假、探亲假都不是问题。但多数单位的职工，法定的假期福利很难得到保障。

“放假的福利对我来说很奢侈啊。”石家庄市民胡先生在某民营培训机构当英语培训老师，他说私营单位会以工作量、业绩和工作时间为绩效发放工资，平时周末基本不休息，但是会有一定的加班补贴。

不少受访者坦言，单位没有说不让你休，但你却不敢休、不能休、不好意思休。

“年假是可以休了，但什么时候休，我说了不算。”中部某省份的多名公务员告诉记者，2018年该省一些地市规定，党政机关干部休假须集中在8月休完，“想出门旅游，撞了暑期高峰，哪里都热，哪里都挤。”

除了固定时间，另一种尴尬的情形是“不好意思提”。“领导都没有休，总觉得开不了口，领导就算同意了，内心可能有不同想法。”一些职工在受访时这样说道。

也有一些职工“舍不得”休假。西部某省区工资待遇较低，提出根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬，很多人想到休假了这笔补贴就丢了，干脆就不休了。

还有一种困境是：假是休了，但无数个电话和微信派活，无处可逃。有受访者表示，现在的岗位都是一个萝卜一个坑，规定给你的任务只有你能完成，所以即便看似休假，但属于你的活还得照干。

相关报道: