日前，河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案(2019-2020年)》，通知涉及住房、健康、出行等方面内容，但引起网民划重点的则是鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小短假”政策措施。

带薪休假再次引发公众热议，该制度有没有具体实施细则？如何才能保障文件里的福利落实到位？热议背后，既是人们对休假政策探索的热切期盼，也藏着带薪休假推行数年来，人们曾经遭遇的“隐痛”。

“2.5天短假”，真的能实现吗

对于这一“猛料”，公众并不陌生。早在2015年国务院办公厅下发《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，便提出了带薪休假、错峰休假、“2.5天小短假”，但三年过去，却鲜见地方有实质性的动作。

当地民众十分期待这个小短假。在石家庄一家事业单位工作的王晶说，自己是个二孩妈妈，可以利用多出来的半天假，回家陪陪家人。“当然，也更有时间组织郊游，肯定能带动消费啊，实现政府出台举措的目的。”她说。

在新浪微博话题讨论区以“河北有望迎来2.5天小短假”命名的话题下，阅读讨论量已破1.1亿。部分网友发表评论表示支持，“能多休息就是好事”“支持，增加工作效率”“期待期待”“更想回河北了”“好事，希望能实现并坚持下去”。

但也有部分网民担忧好政策很难落地。网民热议的一大焦点便是新规的限定语：鼓励和有条件，有网民说：鼓励以及有条件的地区，是不是可以理解为不休也没毛病， “有条件”的单位可以休，“没条件”不强迫？

在河北省提出的方案中，“‘2.5天小短假’政策措施” 牵头单位是省人力资源和社会保障厅，责任单位是省文化和旅游厅，记者采访相关单位得到的消息是尚未制定具体实施细则，但已督促有条件的地区研究制定办法。一位处级干部表示，如果能落实“2.5天小短假”保障职工休假权益、刺激消费必然会有益。但对于“白加黑”“5＋2”已成为生活常态的他来说，只能“心向往之”。

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