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带薪休假“隐痛”待解 法定福利:看上去很美

2019-02-01 09:20:04    经济参考报  参与评论()人

日前,河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案(2019-2020年)》,通知涉及住房、健康、出行等方面内容,但引起网民划重点的则是鼓励错峰休假和弹性作息,在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小短假”政策措施。

带薪休假再次引发公众热议,该制度有没有具体实施细则?如何才能保障文件里的福利落实到位?热议背后,既是人们对休假政策探索的热切期盼,也藏着带薪休假推行数年来,人们曾经遭遇的“隐痛”。

“2.5天短假”,真的能实现吗

对于这一“猛料”,公众并不陌生。早在2015年国务院办公厅下发《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,便提出了带薪休假、错峰休假、“2.5天小短假”,但三年过去,却鲜见地方有实质性的动作。

当地民众十分期待这个小短假。在石家庄一家事业单位工作的王晶说,自己是个二孩妈妈,可以利用多出来的半天假,回家陪陪家人。“当然,也更有时间组织郊游,肯定能带动消费啊,实现政府出台举措的目的。”她说。

在新浪微博话题讨论区以“河北有望迎来2.5天小短假”命名的话题下,阅读讨论量已破1.1亿。部分网友发表评论表示支持,“能多休息就是好事”“支持,增加工作效率”“期待期待”“更想回河北了”“好事,希望能实现并坚持下去”。

但也有部分网民担忧好政策很难落地。网民热议的一大焦点便是新规的限定语:鼓励和有条件,有网民说:鼓励以及有条件的地区,是不是可以理解为不休也没毛病, “有条件”的单位可以休,“没条件”不强迫?

在河北省提出的方案中,“‘2.5天小短假’政策措施” 牵头单位是省人力资源和社会保障厅,责任单位是省文化和旅游厅,记者采访相关单位得到的消息是尚未制定具体实施细则,但已督促有条件的地区研究制定办法。一位处级干部表示,如果能落实“2.5天小短假”保障职工休假权益、刺激消费必然会有益。但对于“白加黑”“5+2”已成为生活常态的他来说,只能“心向往之”。

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