付建称，如保姆主观上有故意或重大过失，则雇主可以免责。另外，保姆工作时意外受伤是否属于工伤，要看具体情况。如果保姆是由家政公司委派，属于家政公司的员工，其与家政公司之间是劳动关系，工作中受伤应属于工伤，享受工伤保险待遇。

付建同时提醒，雇用保姆时，双方都应签订协议，明确雇用者身份，是否存在重大疾病隐瞒，明确报酬、结算方式，明确危险作业告知义务，以及出现后果雇用双方是否需要承担责任等。另外，选择正规的家政公司雇请保姆，或者给保姆买一份保险，做一次全面体检，能最大限度地降低责任风险，避免不必要的纠纷和损失。

梁广玄则强调，雇主请保姆时应该对保姆进行必要的了解，比如病史、健康状况、劳动技能等，可以带其做全面的体检，避免不必要的麻烦和损失。另外，保姆在从事有一定危险的工作比如高空擦玻璃时应为其提供充分的劳动保护措施。为保姆购买与工作相适应的人身意外伤害保险，可以有效避免损失。此外，家政服务公司等相关服务单位，在招收保姆时一般会有年龄限制，但法律没有对保姆的年龄上限做出限制，考虑到保姆的工作特点，市民应尽量请年龄60岁以下、身体健康、腿脚灵便的保姆，可以大大降低工作中发生事故的几率。 华商报记者 陈有谋

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