说法给保姆买保险、做体检可降低风险和损失

保姆工作时受伤，责任谁来承担？为避免损失，请保姆时，雇主应采取哪些预防措施？华商报记者采访了相关律师。

北京市京师律师事务所合伙人谌江涛认为，关键要看保姆是怎么请的。如果保姆是直接通过劳务市场或者熟人介绍、雇主直接请的，劳务费直接付给保姆，那么雇主就与保姆之间形成了劳务关系。《侵权责任法》第35条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。上述情况，一般雇主无法证明自己没有任何过错，通常都会被判承担一定的责任。

谌江涛说，如果雇主直接与家政公司签订服务合同，费用支付给家政公司，保姆由家政公司派出，这种情况下，雇主与家政公司形成的是服务合同关系，保姆在工作期间受伤，雇主一般无需承担责任。但需要提醒的是，雇主如果与家政公司签订的是中介合同，即家政公司只负责推荐保姆，保姆工资由雇主发，保姆与雇主间建立的还是个人之间的劳务关系，保姆工作期间受伤，雇主一般还是要承担赔偿责任的。

为了避免类似问题，谌江涛提醒，请保姆时雇主应该与家政公司签订服务合同，并且在合同中约定，保姆在工作期间受伤，自己不承担责任，避免直接与保姆之间形成个人劳务关系。

河南豫龙律师事务所律师付建、陕西仁达律师事务所律师梁广玄介绍，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条，雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇用关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿，即雇员因劳务或从事雇佣活动而使自身遭受损害的，雇主要承担无过错责任。换言之，即使雇主无过错，也要承担相应的责任。当然，保姆作为长期专门从事家庭服务人员，也未尽到必要的谨慎义务，对其自身遭受的伤害亦有过错，因此双方应按过错比例承担责任。

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