随着越来越多的90后步入职场，“不怕得罪人”渐成气候。专家建议，管理要针对新的现象不断实现升级，通过强化职场基本规则与区分自我个性偏好，来使职场新人发自内心地认同企业文化

一部古装宫斗剧《延禧攻略》成为今夏网剧爆款，继而成了职场备受热捧的“进阶之道”。“《延禧攻略》在某种程度上可以看做是清宫版的《杜拉拉升职记》，女主角一反过去的傻白甜人设，作为一个有仇必报、你打我一巴掌，我必把你打趴下的狠角色，受到90后职场新人的强烈认可，正是因为女主角与其主要的受众群体的行为观念是一致的。”华侨大学新闻与传播学院讲师孙婕这样对记者说。

不怕得罪人，已经成为90后，尤其是95后职场新人的一种态度。一大波职场“狠角色”袭来，管理者如何应对？

缘何“怼了同事怼领导”？

刚入职两年的“大男孩”黄皓对记者描述了“怼同事”的过程。“我刚入职的时候，同事总摆老资格，指使我干这干那的，如果怕得罪人不会拒绝，就总要受气。”黄皓说，自从他当面怼了一个爱指使人的女同事以后，大家都对他客气多了。“只要我把本职工作做好了，就不必看别人的脸色。”黄皓平时从事设计工作，并不需要与同事有过多交集，下班以后，自己也有颇为亲密的朋友圈，“工作是工作，生活是生活。我不需要左右逢源。”黄皓说。

职场新人们认为，“怼人”并不是无理取闹，而是争取自己的正当权益，远离负能量。在英国本科毕业后，胡可儿进入一家业界知名的金融公司任职，工作本也风平浪静，最近却因为成为“抖音达人”而被同事告到了分管领导那里。

“经理让我给她看我录的抖音，看完我录的小视频以后，她不但觉得新鲜有趣，还安排我去主持公司年会。”胡可儿说，听完经理的安排，她马上向领导阐明，组长打自己的小报告居心不良，“结果领导当着我的面对组长说，以后要把心思多用在工作上，不要太关注别人的私事。”胡可儿说，她利用自己录制视频的经验，在年会上表现得非常得体，自此，领导认为她敢说敢做，善于表现，反而对她另眼相看了。

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