在五花八门的留人手段中，最被农民工排斥的是“压工资”，据江北区一劳务公司的老板程先生透露，虽然国家三令五申要求不能拖欠农民工工资，并要求业主方直接将工资发放给农民工，但是在春节期间，还是会存在工人工资不能完全结算清的情况，也就是存在“压工资”的情况。

“这也是无奈之举，因为一个项目还没有完工，而春节之后，很多农民工不会再回到原有工地上干活，压一小部分工资也是为了让农民工留下，但若真说透了，工人一定要走，他们的工资谁也不敢不给。”

和谐用工关系需共同缔造

“我是靠力气吃饭，所以，只要干好自己的本职工作，谁也别想随便对我指手画脚。”85后农民工许友兵说，现在施工项目这么多，根本不愁没活干，他跟着一众老工人“跳槽”到现在这个工地，就是因为在前一个工地上那些“坐办公室的”不尊重他们。

采访中，记者发现工地上的农民工流动大的原因，除了项目完工之外，很重要一个原因是农民工没有得到足够的尊重，某些工地针对农民工实施的相关福利、关怀措施，在农民工看来，是对他们的“同情”和“可怜”，长此以往，很多农民工只要看准了下家就会立马“跳槽”。

新时代下，农民工对尊严的重视不亚于收入水平，因此企业若能兼顾农民工的工资和尊严需求，留住他们并没有难度。中建隧道的相关负责人表示，留住工人的方式很多，但都应该围绕体现工人特别是农民工的“主人翁”地位进行。

该负责人称，公司在重庆有多个重点工程项目，工程进度一点不能耽误，所以公司上下对待劳务企业和工人都格外上心，并采取了多项保障工人“主人翁”地位的措施，其中，每年都开展的“星级劳务”评选活动得到了众多工人的支持。这项活动把劳务公司对工人的态度列为重要参考，而在评选中取得优胜的劳务公司又能在项目招标中有优势，如此一来，工人们的地位自然“水涨船高”。“这项措施虽然不能说尽善尽美，但对打造劳务公司、工人与项目的‘命运共同体’有显著的作用。”

“和谐的劳动关系，不能只靠企业单方面发力，农民工本身和相关政府部门也应该参与进来。”重庆市人社局的专家指出，企业对农民工的各项关怀措施，不能以“上帝视角”来实施，否则会伤害其自尊，最终会适得其反；而农民工本身也不能仗着‘我弱我有理’而无理取闹；政府部门和主管单位也应该加强对企业和工人的引导，使其相互体谅，不能遇到摩擦都“一棒子”打在农民工或者企业身上。

黄仕强

相关报道: