“农民工在工地上的地位，从某种程度上来看，已经和用工方对调了。”重庆市人社局一位工作人员说，农民工在大多数人心里属于弱势一方，客观来说，以前农民工的确受过诸多委屈，但这都已经是过去时了。近几年来，随着人们对这个群体的关注，又有国家政策的倾斜和保障，解决了这个群体的工资、尊严等问题，在一些施工现场，农民工显得比用工单位还要强势。

招工难，用工企业有苦处

“俗话说，物以稀为贵，这句话用在农民工身上也不为过。”重庆一劳务公司负责人徐鹏向记者倾诉，现在大多数劳务公司、建筑单位等对体力有要求的企业招工很难，年轻人嫌活脏、累，老一批工人年龄越来越大，要招到干活踏实的工人难度不小，“不少农民工也看准了企业难找‘新人’，所以，时不时跟企业谈条件、提要求”。

据徐鹏介绍，他们公司常年和某央企合作，为其提供劳务工人，但前一段时间，在工地上的劳务工人与项目的负责人发生了纠纷，此后处理的结果没能让工人满意，这些工人便“撂挑子”，最终致使该项目总体进度被扰乱，造成了不小的损失。“作为劳务提供方，也要承担一定的责任，这对公司的影响不小。”

经走访，记者发现，类似的情况不在少数。若纠纷没有存在原则性的问题，企业内部或上级部门大多将“板子”打在企业或者项目方的身上，而对于农民工一方则是采取将“板子”举高，然后轻轻落下的方式，目的就是保证工程项目的顺利进行。

此外，多位施工项目的负责人也告诉记者，因为一个项目的施工时间有限，待工程结束后，又要转战下一个项目，其间工人的流失问题让很多用工企业头疼。为了留住农民工，企业想尽了各种“招数”，其中有“高招”，也有“损招”。

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