全科医生时代来临：缺口达50万人，扩招涨薪易晋升(4)

为了解决全科医生的来源问题，国家卫计委、教育部和国家中医药管理局联合出台了措施。

“我们三部门之间密切配合，打出了一套漂亮的组合拳。概括来说，一是全覆盖，二是补短板，三是提层次。全覆盖是在医学生的教育上，对全体医学生在校期间都要接受全科医学相关知识和能力的培养和培训，为毕业以后奠定基础。是对所有医学生的全覆盖。” 教育部高等教育司司长吴岩在新闻发布会上表示。

据吴岩介绍，从2010年开始，教育部联合五个部委启动实施了订单定向免费医学教育，这项教育为中西部的乡镇卫生院定向培养了4万多名本科医学生，最后的效果是实现了中西部每一个乡镇卫生院都有一个本科学历的全科医生这样的目标。从2012年开始，在招收全科医学硕士研究生方面，一方面要培养高层次的全科医生，从本科生提升到硕士这个层面。同时要给全科医学专业培养师资。目前为止已经有800多名全科医学研究生毕业，涉及到了76所高校来招收全科医学研究生。

“未来要重联动，在招生、培养、就业、使用方面实行四方联动，在招生录取上，我们要把招生计划和定向就业岗位精准对接。精准对接以后，就能够确保招得来、回得去，有岗位。要扩规模，2018年起新增临床医学和中医硕士专业学位研究生的招生计划中，重点向全科医学等紧缺的专业方面倾斜。”吴岩表示。

教育无疑是能够保障全科医生来源最重要的方式，但是为了更进一步扩增来源，《意见》也鼓励二级以上的医院、三级医院其他专科医生，比如内科、外科医生，经过转岗培训合格后，可以增加全科医学专业执业范围，比如原来是心内科医生，经过转岗培训合格以后可以加注全科医学专业执业范围，这样一来进一步扩大了全科医生的来源。

家庭医生签约服务是全科医生一个很重要的任务，能够为老百姓提供分级诊疗，提供常见病的诊断和治疗。如果有这样一批数量足够、质量合格的全科医生在老百姓的身边，全生命周期的健康才能有保障。而通过改善全科医生的薪酬待遇，提高岗位吸引力，让大家有积极性、有热情去从事全科工作，成为中国健康梦成真的重要条件。

此内容为第一财经原创。未经第一财经授权，不得以任何方式加以使用，包括转载、摘编、复制或建立镜像。第一财经将追究侵权者的法律责任。

如需获得授权请联系第一财经版权部：021-22002972或021-22002335；banquan@yicai.com。