全科医生时代来临：缺口达50万人，扩招涨薪易晋升(3)

“大致按照每个村医服务1000人来算，每个村医每年会有30200元的收入。村医们一算计还是可以接受的。”娜娜说，可是理想很丰满，现实很骨感。“从2009年到2012年，我们的公卫经费只给了慢病人数和健康档案数那部分，也就是说其他人群虽然我们也做了相应的服务，但是经费不知道哪里去了。到现在为止，我们这只发了一个季度的一般诊疗费，几千元，公卫经费一分未见，基药补助更别提了，始终没给够过。”娜娜对第一财经记者表示。

娜娜说，自己离职前，特别羡慕那些已经考取了执业医师资格、外出应聘的村医，“真的是不错的选择”。她告诉记者，现在的农村，外出务工人员越来越多，村里的留守人员越来越少;在卫生室，能用的药也少了，很多患者只能选择去上级医院。

“不提高他们的待遇、不重视他们的职业尊严、不给他们职业的空间，存量也会减少。国家这个政策让很多基层的人兴奋，可以让更多的人留下来，可以到这里来。”韩铮铮对第一财经记者表示。

曾益新在解读时表示，《意见》就是要直奔当前的这些问题。

“现在一个最突出的问题是全科医生岗位的吸引力还不是很足够，全力提升全科医生岗位吸引力，才能有更多的年轻人愿意加入到这个队伍中来，数量才能上得去，质量也能上得去，在吸引力方面要着力采取一些措施。”他说。

《意见》的重点在于使用激励方面，也就是如何提升全科医生的岗位吸引力。首先是落实“两个允许”，改革完善基层医疗卫生机构的绩效工资制度。其次是增加全科医生的收入来源。三是就业享受优惠政策。四是将住培合格的全科医生与临床专业硕士研究生同等对待。五是扩大实施全科医生特岗计划，从四个省试点扩大到全国所有的国家贫困县，而且把特岗津贴的幅度要进一步提高。六是职称晋升加大倾斜力度，凡是完成规培的全科医生到基层工作的都可以直接考中级职称，只要考过就直接聘用。七是鼓励社会力量举办全科诊所。八是提高全科医生职业荣誉感。

香港大学深圳医院华为荔枝苑门诊部大厅（官网图）

扩大生源

“我们现在有编制也招不上来人。”韩铮铮对第一财经记者表示，“主要原因是生源太少，从报考时的生源就少，到了全科医生这块更少。”