就业风向渐变：中资受青睐，外企成招聘鄙视链的底端？(4)

今年10月，商务部新闻发言人高峰在介绍党的十八大以来中国吸收外资和对外投资发展成就的有关情况时，又给出了最新的数据：2016年，外资企业就业占到城镇总就业人数的9.9%。

根据国家统计局的数据，2016年城镇就业人员41428万人。按照这一口径来计算，2016年在外资就业的人口约为4100万人。

尽管热度与往年相比有所消退，但外企仍然是大学生就业的重要选择。

智联招聘发布的《2017年中国年度最佳雇主总报告》显示，大学生群体最愿意去的企业类型依次为：外企、国企、私企、事业单位、政府部门。外企以 33.6%的比例高居首位。

刘婕认为，对于大学生来说，外企的工作经历可以成为再求职时简历上的亮点。

王勇表示，管理系统化、制度健全、流程规范是外企吸引求职者的重要方面。在裁员补偿上，外企也往往会比国企、民企有更加人性化的考量。

郭盛接受第一财经记者采访时表示，外企若想在与中国本土企业竞争中保持自己的优势，就应该把中国作为核心市场，愿意将决策权放到中国来，比如建立双总部。如果还是像过去一样派一个“小部队”过来试试水，那它失败的可能性会很大。