就业风向渐变：中资受青睐，外企成招聘鄙视链的底端？(3)

同为IT人，他看着同在一个写字楼的民营互联网公司员工天天加班，甚至要通宵达旦地工作，而他拿着高薪，不用打卡上班，一年还可以享受20天年假， 他就知道被裁员是迟早的事。

今年第三季度的《就业景气指数报告》显示， 2017年第三季度民营企业的招聘需求同比增长47%，股份制企业用工需求同比增长77%。因为目前成熟的互联网巨头以及蓬勃发展的高科技公司多为民营和股份制企业，这类企业在快速发展中依托政策支持和科技前景，释放出更多的用人需求。

资料摄影/王恺

刘婕说，外企更像过去的国企，很养人，福利好加班少，而中资企业却有“只争朝夕”的精神。来到新公司之后，她感觉比原来在外企时累多了，一个人要负责多项工作，忙得团团转，但沟通成本比原来少了很多，“心没有那么累了”。

王勇正在积极地与本土的公司接洽。本土企业的技术进步非常迅猛，企业为了找人开出的薪酬也很有吸引力，他打算找一家从事人工智能的公司重新开始职业生涯。

与此同时，智联招聘发布的2017年“年度最佳雇主”榜单与往年最大的不同是本土企业的快速崛起。2016年，最佳雇主“TOP10”中还有4家是外企，而今年只剩下了宝马一家。

智联招聘CEO郭盛在接受媒体采访时表示，两年前，他曾经与几位知名外企的人力资源(HR)负责人讨论外企好还是民企好，他们纷纷认为外企好，因为外企更加人文，有健身房，有灵活的上班时间等等。但后来他发现，这些人中有三位选择去了民企。

“这就是现实，可能并非中国企业做得多么优秀，但是它们的管理理念和管理水平已经有了长足的进步，有些方面已经领先于外企了。”郭盛说。

外企需给中国市场更多授权

外商投资企业主要包括外商独资企业以及合资合作企业，是吸纳我国劳动力就业的重要途径。国家统计局数据显示，外商投资企业(不包括港澳台商投资企业)吸纳的就业由 1985 年的 6 万人增加到 2014 年的 1562 万人，年均递增 54 万人，外商投资企业对同期全国城镇就业新增数的贡献率达到4%。

商务部去年末发布的《中国外商投资报告 2016》称，据估算，全部外商投资企业吸纳的直接就业人数超过 4500 万，占我国城镇就业人口的比重超过 10%。此外，外商投资企业还间接创造了与其相关的配套加工、服务等活动的相关就业。