就业风向渐变：中资受青睐，外企成招聘鄙视链的底端？(2)

就业景气指数是需求人数和求职人数之比，外企就业指数比较差首先是因为招聘需求在减少。同时，频繁爆发的外企裁员消息，让求职者对于外企工作的稳定性也产生了怀疑，求职人数也在减少，这都在一定程度上影响到了外企的就业景气指数。

近年来外企大规模裁员的消息并不少见。比如，今年1月7日，全球最大的硬盘制造商希捷发布通知，宣布关闭其在苏州的工厂，并裁员近2000人;1月中旬，美国科技公司甲骨文被曝裁减200多个北京研发岗位，员工被要求在3月31日前离职;到了八九月份，又传出葛兰素、礼来等跨国药企关闭在华部分研发机构的消息。

第一财经记者从苏州工业园区一位人力资源经理处了解到，在校园招聘中发现，从行业来看，最受大学生欢迎、收到简历最多的行业是金融和房地产行业;从企业性质来看，民企、央企、国企远远比外企受欢迎。

一位制造业外企的招聘经理感叹，外企已经进入了招聘鄙视链的底端。它们去重点大学校招，不仅做不到像以前一样“优中选优”，有时甚至连投简历的学生都没有几个。

中资企业弯道超车

中国就业研究所所长曾湘泉认为，人力资源向中资企业倾斜的根本原因还是中资企业竞争力在上升，中资企业现在不仅可以提供比外企更有竞争力的薪酬，而且在人才使用上也有比外企更加灵活的机制。

就说刘婕现在所在的这家本土投行，实行的是全球化招聘，市场化薪酬吸引来了众多国际投行的人士。他们的看法保持一致，认为中国企业更能盘活各种资源，抓住发展机会。

除了薪酬，吸引刘婕投身本土企业的一个最重要的原因是，在中资公司中她可以得到更多授权去做更加有挑战性的工作，能够获得更快的成长，提升个人竞争力。

王勇表示，外企表面上说会支持员工流动，实际上控制非常严格，岗位转换是非常困难的。“外企在管理上虽然很人性化，但本地员工几乎没有归属感。”王勇说。

不久前，王勇已经收到了裁员的“预警”，公司称预计会在半年之内裁掉他所在的这个部门，老板建议他尽快到外面找找机会。

王勇心中的那只“靴子”终于要落地了。