金融机构薪水冰火两重天 同岗不同酬原因何在(2)

尽管在去年一年，金融机构面对的是同样的市场环境，但是给予员工的薪水呈现了冰火两重天的情况。如上文提到的海通证券，去年一年的年度报酬总额上升了4447.96万元，华泰证券、太平洋证券也分别上升了1428.72万元、1170.11万元，与之相关的就是公司前三名高管的报酬分别上涨了2115.17万元、598.13万元、421.89万元。

正因为公司薪水普涨，海通证券的总经理助理林涌2016年税前薪酬为1549.40万元，较2015年增长了3.75倍，一跃成为2016年证券业的新“打工皇帝”。

但是，并非全行业都能享受到此等福利，仍然有不少金融机构选择了在去年进行大幅度的降薪。中信证券、平安银行、招商银行去年的年度报酬总额分别减少了4586.81万元、1759.33万元、1741.10万元，前三名高管的报酬也分别减少了749.08万元、482.87万元、412.96万元。

银行的降薪具有普遍性，在当前经济下行的大背景下，不良率有所抬头，银行的利润也因此进一步收窄，因此员工的薪酬也在成本控制的压力下有所收缩，不少银行也进行了薪酬制度改革。

同岗不同酬为哪般

有趣的是，在一般人的理解中，同样的岗位，收入应该相差不大，但在金融行业却并非如此。

如上文提到的海通证券总经理助理林涌的收入高达1549.40万元，但其实，在海通证券一共有4位总经理助理，除了林涌之外，还有李建国、陈春钱、和张向阳，他们去年的年薪分别为455.5万元、434.61万元和390.71万元，同样的岗位名称，收入差别相当大的。