金融机构薪水冰火两重天 同岗不同酬原因何在(3)

据了解，林涌除担任海通证券母公司总经理助理外，同时还是海通证券境外子公司海通国际的掌门人，海通国际副主席及集团行政总裁。业内人士分析，林涌此次薪资大幅上涨与海通国际去年业绩增长有很大的关系。

在太平洋证券，公司一共有7位副总经理，其中6位副总经理的收入基本上都在320万元—360万元之间，而兼任财务总监的副总经理周岚的年薪则达到644.88万元，比总经理李长伟的585.59万元还要高，这主要是因为其兼任财务总监。

在第一创业，同岗不同酬的现象也是比较普遍的，如公司一共有三位职工监事，分别为王立洲、孙晶和屈婳，他们的年薪分别为261.17万元、83.53万元和20.24万元，差距明显。

业内人士认为，在金融行业，同岗不同酬是非常正常的现象，毕竟同样岗位，人的资历和能力可能差别还是很大。以研究员为例，一般的研究员可能一年的收入十几万，而新财富研究员年薪数百万，悬殊的收入差距，也是行业的重要工作动力。

记者了解到，在一些金融机构对于同一岗位，采取了基本上采取了同工同酬的做法。如在招商证券，基本上副总裁一职的收入都差不多，四位副总裁的年薪基本上处于相差无几的状态，分别为367.61万元、375.02万元、376.6万元和376.6万元。