股价低迷推出大幅度员工持股计划 新洋丰现象引关注(2)

有新洋丰职工向记者提供的《员工持股计划方案》显示：本次购买的股票纳入公司专项资管计划，股票买卖由公司统一操作；员工出50%的资金，另外50%资金由公司协调第三方融资解决；购买的股票盈亏分配规则是偏向员工，购股员工获得全部盈利，第三方融资机构不参与分红股票盈利；第三方融资机构出资部分会产生利息（约7%），若股票盈利，则由个人承担该部分利息；若亏损，则由公司大股东承担该部分利息；持股1年后，由公司统一卖出；若1年后效益明显，持续上升，公司根据行情继续持有，原则上持股不超过2年；为方便管理，本次持股设有最低限额，高管不低于5万股，中层正职不低于3万股，中层副职或享有中层干部待遇的人员不低于2万股，员工不低于1万股。

新洋丰在6月1日公告的《湖北新洋丰肥业股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》显示：员工持股计划设立后委托华澳信托管理，并全额认购华澳信托设立的华澳？臻智49号-新洋丰员工持股计划集合资金信托计划（以下称“臻智49号”）的次级份额，按照1：1的比例设立优先级份额和次级份额，臻智49号主要投资范围为购买和持有新洋丰股票。公司控股股东湖北洋丰集团股份有限公司为臻智49号优先级份额的本金和收益提供差额补足。

新洋丰2017年一季报显示，公司大股东湖北洋丰集团和公司实际控制人杨才学的全部股权未做任何质押或被冻结，这说明公司大股东资金非常充裕，有实力支持公司员工持股计划的顺利实施。

中信证券发布的研究报告称：新洋丰此次持股计划将员工与公司未来发展进一步绑定，且持股计划针对员工主要为中高层管理人员及技术骨干，充分调动员工的积极性和创造性，有利于提高公司员工的凝聚力和公司竞争力。

市场需要“新洋丰现象”

2014年6月20日，中国证监会发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，该意见出台的目的是使上市公司员工与股东形成利益共同体，提高上市公司的凝聚力和竞争力。

新洋丰董秘办一工作人员对记者表示，目前的股价不能反映公司实际价值，在当前公司股票低股价阶段也是实施员工持股计划的好时机，为完善员工激励体系，充分调动员工的积极性和创造性，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力，根据国家相关规定，结合公司的实际情况，公司推出了这次额度比较大的员工持股计划，除了工资性收入外，也希望让公司职工从公司的发展中得到资本收益。