股价低迷推出大幅度员工持股计划 新洋丰现象引关注

来源： 中国青年网

在公司股价低迷之际，国内化肥行业的龙头企业新洋丰（000902，SZ）顺势推出大幅度的员工持股计划，此举既保护了中小投资者，又完善员工激励体系，使员工从公司的发展中得到资本收益，有专业人士认为，目前的A股市场需要更多的“新洋丰现象”。

绩优股的低股价阶段推出员工持股计划

6月1日，新洋丰发布公告披露了员工持股计划方案，此员工持股计划拟持有的股票总数不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数不超过公司股本总额的1%。

新洋丰公告同时显示，参加本员工持股计划的员工总人数不超过1，150人，其中董事、监事、高级管理人员不超过16人，其他人员不超过1，134人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定；拟筹划的员工持股计划涉及的股票拟通过二级市场购买等方式取得。广东博众资深证券分析师张莉分析：新洋丰在2017年的一季报显示，大股东湖北洋丰集团持股比例为47.03%，公司实际控制人杨才学持股比例为4.5%，合计持股为51.53%，此次员工持股计划拟持股不超过公司总股本的10%，将占到市场非限售流通股的20%以上，新洋丰此次推出的员工持股计划，是目前A股市场中上市公司推出的股权比例最高的职工持股计划，可谓是“最牛”的员工持股计划。

与“次新股”动辄60倍以上的市盈率相比，目前A股市场中存在一批业绩优良、市盈率在十几倍的“绩优老股”，新洋丰就属于这种情况，从2016年8月份以后，作为行业龙头和绩优股的新洋丰股价却进入下降通道，由14.65元一路走低，目前公司市盈率只有12倍左右。

根据新洋丰2017年的一季报显示，在2017年第一季度，公司实现营业总收入为26.6亿元，利润总额为2.84亿元，公司净利润为2.28亿元，每股收益为0.17元，同比增长6.25%。截止到5月31日收盘，公司动态市盈率为12.36倍。

大股东“兜底”员工持股计划

多位新洋丰公司员工透露，公司已经在通知员工可报名参与该员工持股计划，员工报名非常踊跃，在公司的此次员工持股计划中，由员工出一半资金，另外一半由新洋丰大股东负责协调华澳信托融资解决，公司大股东负责融资资金本金和收益的兜底。

有新洋丰职工向记者提供的《员工持股计划方案》显示：本次购买的股票纳入公司专项资管计划，股票买卖由公司统一操作；员工出50%的资金，另外50%资金由公司协调第三方融资解决；购买的股票盈亏分配规则是偏向员工，购股员工获得全部盈利，第三方融资机构不参与分红股票盈利；第三方融资机构出资部分会产生利息（约7%），若股票盈利，则由个人承担该部分利息；若亏损，则由公司大股东承担该部分利息；持股1年后，由公司统一卖出；若1年后效益明显，持续上升，公司根据行情继续持有，原则上持股不超过2年；为方便管理，本次持股设有最低限额，高管不低于5万股，中层正职不低于3万股，中层副职或享有中层干部待遇的人员不低于2万股，员工不低于1万股。

新洋丰在6月1日公告的《湖北新洋丰肥业股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》显示：员工持股计划设立后委托华澳信托管理，并全额认购华澳信托设立的华澳？臻智49号-新洋丰员工持股计划集合资金信托计划（以下称“臻智49号”）的次级份额，按照1：1的比例设立优先级份额和次级份额，臻智49号主要投资范围为购买和持有新洋丰股票。公司控股股东湖北洋丰集团股份有限公司为臻智49号优先级份额的本金和收益提供差额补足。

新洋丰2017年一季报显示，公司大股东湖北洋丰集团和公司实际控制人杨才学的全部股权未做任何质押或被冻结，这说明公司大股东资金非常充裕，有实力支持公司员工持股计划的顺利实施。

中信证券发布的研究报告称：新洋丰此次持股计划将员工与公司未来发展进一步绑定，且持股计划针对员工主要为中高层管理人员及技术骨干，充分调动员工的积极性和创造性，有利于提高公司员工的凝聚力和公司竞争力。

市场需要“新洋丰现象”

2014年6月20日，中国证监会发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，该意见出台的目的是使上市公司员工与股东形成利益共同体，提高上市公司的凝聚力和竞争力。

新洋丰董秘办一工作人员对记者表示，目前的股价不能反映公司实际价值，在当前公司股票低股价阶段也是实施员工持股计划的好时机，为完善员工激励体系，充分调动员工的积极性和创造性，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力，根据国家相关规定，结合公司的实际情况，公司推出了这次额度比较大的员工持股计划，除了工资性收入外，也希望让公司职工从公司的发展中得到资本收益。

“市场中并非对所有推出员工持股计划的公司股价都给予积极反应。”资深分析师张莉同时认为：尽管同为员工持股计划，但不同的方案之间也存在不小的差异；首先，要看员工持股计划中股票的来源，目前来看，最主要的方式为二级市场购买、认购非公开发行等方式，此外，还包括了定向受让、股东赠与、上市公司回购等，但后几种所占的比例就相对较小了；相比来看，市场更认可从二级市场购入的员工持股计划，因为这直接减少了二级市场的流通股总数，对股价上涨会有比较明显的推动效应，此举既保护了中小投资者，又完善员工激励体系，新洋丰的此次员工持股计划就属此列，目前A股市场需要“新洋丰现象”，“新洋丰现象”值得关注。