3年内缺口300万：机器换人之后，招不到操作机器的人了！

教育部、人社部与工信部发布的《制造业人才发展规划指南》中预测，到２０２０年我国高档数控机床和机器人领域人才缺口将达到３００万，到２０２５年，缺口将进一步扩大到４５０万。

机器换人是换上更高技能水平的人，工人要会编程、懂英语日语等

“有一名工人第一天上班就把一个价值４０万元的刀头弄断了。工人的技术水平达不到机器和企业要求，已经严重阻碍了企业发展。”东莞市恩盛机械模具科技有限公司是一家从事专精制作及超精密加工的制造工厂，过去十年，总经理邬彬没有被技术升级难倒，现在却为招工一筹莫展。

晋江龙峰纺织公司从２０１１年开始试点机器换人，新增的２０００多台设备都属于自动化、智能化设备。“操作设备都有ＰＣ端，操作指令都有英文，操作工人至少要认识一些纺织英文单词，会编程、设计等，有的还需要懂一些日语。”公司副总经理卫巍感叹，“这样的工人太难招了。”

广东、福建、山东等地人力资源行政主管部门人士告诉记者，目前能适应“工业４．０”发展需要的技能人才已出现明显结构性短缺。

“机器换人不是简单把人换下，而是换上更高技能水平的人。”工信部国际经济技术合作中心工业４．０研究所所长王喜文认为，高技能劳动者稀缺已成为我国制造业转型升级的拦路虎。

“宁可穿西装打领带去跑销售，也不愿意进车间当工人”

记者以“机器人操作”“机器人工程师”等关键词检索各大主流招聘网站，发现大量招聘岗位长期悬挂。

中国劳动学会副会长苏海南认为，劳动力技能提升进程受到产业环境、教育制度、薪酬体系、社会传统等多方面的影响，“目前合格技工总量少，招聘自然不易”。

统计数据显示，目前，我国制造业规模以上企业专业技术人员占人力资源总数不到１０％，特别是装备制造业规模以上企业人才当中具有研究生学历高技能人才仅占总数的２％。

记者调查发现，一方面高技能人才本身就稀缺，另一方面，一些高技能人才投身一线岗位的意愿较低。泉州轻工职业学院轻纺工程系的应届毕业生王小福告诉记者，不少同学宁可穿西装打领带去跑销售，也不愿意进车间当工人，他们觉得工人虽然现在“能赚点”，但未来“没前途”。