“面试完之后他给了我一个电话，说我可以去业务经理那边的办公室进行下一轮面试。”但等到王强到了第二处办公室后才发现，面试位置简陋，十几平米的屋子只有一张桌子。相关的负责人告诉他，每人需要缴纳100元钱，然后会将具体安排工作（包括上班时间安排）的经理的联系方式给到他们。这迅速引起了他的警觉，最终他选择了放弃离开。

王强说到这又回想起更多细节，和他一道的另一位同学差点拉上了他一起交钱，而他之后又有两个小女生可能被骗：“我只记得她们问了一下，我说我们没有交这个钱要回去了，她们说她们要去下一个经理那看一下。”他表示，年轻时的自己并没有马上从网站上看出问题，网站所开出的薪酬水平可能比正常水平还会稍微高出一点点，“比如一天一般60，他们就写80。”

类似的问题并非只有58才会出现，2017年8月，求职大学生在Boss直聘上因骗局落入传销组织并最终被发现溺亡在天津一事同样引发轰动。2017年12月，姚劲波亲自现身并宣布58集团将发布雇主“品牌绿洲计划”，旨在保护正规用人企业、职介，打击治理黑职介和冒用问题等，但实际上在2018年，有关58同城上的招聘骗局投诉依然在网上存在。

整治成老大难背后，流量生意不好做

“从商业模式上来讲，58同城的这种分类信息模式会过时，因为它的本质还是做的流量生意。想要转型不太容易。”互联网行业分析师葛甲对当下的58同城评价道。

在这样的模式下，58同城赚钱的逻辑并不复杂，一方面会员与广告将带来一部分收入来源，另一方面，通过扮演信息中介的角色，58同城可以通过流量上的进出来获得差价和中间商的费用。

根据58集团2017年发布的财报显示，会员和在线营销服务一直是58集团的核心营收来源。在2017年，二者分别营收达到37.89亿元与59.78亿元，在总营收中合计占比超过97%。

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