朱晔在辞职公开信中写道：“天神娱乐上市以来的每一次外延式发展，都经过了我与公司管理层的深思熟虑，绝非贸然激进。遗憾的是，对行业市场、资本市场波动性预判不够充分，更无法干预相关政策疏严。掌舵天神娱乐这些年来，我克勤克俭、毫无私心，始终保持着每天12个小时、每周6天的运转强度，唯恐天神被时代、被市场落下。然而，行路者方知路之多歧，市场的起伏和政策的调整，让天神娱乐近年来的产业布局受到了考验。特别是在资金面趋紧的大背景下，企业融资也面临着诸多挑战。”

2015年，朱晔在接受《商业周刊》采访时说，自己没有遇到过大的挫折，一直挺顺的。2018年的这封信，总体上也是认为自己没有什么问题，都是市场起伏、政策调整、资金趋紧，等等。俨然是天下负我，我不负天下人。

一个花了200多万美元和巴菲特午餐的人，连收购的安全边际都没有考虑清楚，业绩如此变脸，给投资者造成如此损失，真的该好好补补课了。

第四节课：孙宇晨的选择

2015年11月4日下午，在2015凤凰财经峰会上，有一场“大叔VS小鲜肉：谁更容易创业成功”的同台脱口秀，大叔是我，小鲜肉是孙宇晨。那是我第一次和他见面。

孙宇晨演讲说，媒体争论90后，总想把90后批判一番，搞个大新闻，比如说余佳文（注：超级课程表CEO）受争议是他说要给员工1亿元奖金，但公司利润还不到1亿元，胡振宇（注：民营航天公司翎客航天的创始人）被很多人纠着他的火箭不放。他认为争论之前先要理解90后的价值观，主要是三种：自由、颠覆、个性化，要赢得90后，方法有三点：精神共创、荣辱与共、共同成长。

孙宇晨说90后会将互联网革命进行到底。他举的例子是医院里反反复复的排队，这属于严重缺乏产品经理和UI、UE流程设计的问题，非常低效。他认为那些一定要人到现场去盖章、签名的程序都是“肉身绑架”，为什么不能用技术解决呢？签名做一个加密就可以了。

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