成立19年的百度正面临以“组织架构变化”和“高管迭代”为明显表现的战略调整期。

6月5日，百度方面向第一财经记者确认了原百度搜索公司CTO、百度副总裁郑子斌将离职的消息，并宣布何俊杰加盟百度任副总裁，负责战略投资。

不完全统计，过去三个月时间里，伴随着原先的搜索公司调整转型为移动生态事业群组，包括百度搜索公司总裁向海龙、百度副总裁吴海峰、百度副总裁顾国栋、百度副总裁郑子斌等4名副总裁及以上级别高管辞职。

与此同时，百度近期任命王海峰为CTO，百度初创团队之一史有才回归，并新增7名副总裁，包括升任了景鲲、沈抖为百度副总裁与高级副总裁。

从组织架构调整到OKR的实施，再到高管轮岗、退休计划，百度正在更新原有的组织管理力，培养年轻梯队高管重新排兵布阵，“换血”求变。

用李彦宏的话说，“百度依然面临严峻的局面”。

动刀“守业”，换血求变

如果分析百度最近一段时间的高管变动，离职的管理层名单中，百度搜索公司出身、10年以上的“老百度”居多，例如向海龙14年，吴海峰13年，孙雯玉12年。而新晋副总裁名单中，涌现了一批凭借各自业务打过硬仗的高管，或立足产品如沈抖、景鲲，或立足技术如王海峰。

其中，离职名单里，除了主管政府关系的副总裁赵承，向海龙、顾国栋、吴海峰、郑子斌、孙雯玉全部来自百度搜索公司管理层。

“这些高管并非一夜之间离职，比如赵承其实去年就已离职。”一位百度内部人士对第一财经记者独家透露，从今年2月百度针对搜索公司三名副总裁进行轮岗调整，可以看出百度的主动变革已经启动。

当时一封内部信里宣布了对沈抖、吴海峰、郑子斌三位副总裁进行干部轮岗调整。其中，沈抖全面负责搜索公司用户产品，吴海峰全面负责搜索公司商业产品，郑子斌全面负责以CRM为基础的创新业务，并担任搜索公司CTO。三人继续向搜索公司总裁向海龙汇报。

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