正在冲击上市的中梁控股集团有限公司（以下简称“中梁”）正在酝酿一些内部组织架构的变革。

第一财经记者了解到，中梁目前最大的区域集团——浙广区域集团近期刚刚吞并了同级别的浙闽粤区域集团的下属南区域公司，并制定了相关减员计划。

记者了解到，中梁一个区域集团的人数大约在200-300人左右，因此浙闽粤区域集团预计要裁员50人，裁员人数占比约在20%左右，裁员具体细化到每个部门和各个条线。

根据知情人士透露，由于原先区域集团有部分储备职能条线的人和原有的条线重复，职能重复的人可能被裁。同时，整合之后的区域集团中，如果不愿意去新的办公地点工作的员工，则需自动离职。截至目前，中梁也并未就裁剪人员给出的赔偿方案。

据悉，业绩表现不佳是浙闽粤区域下属南区被合并的主要原因。“南区域公司的业绩一般，2018年的年末绩效与年终奖在各区域公司中表现不突出，浙闽粤区域为了避免出现去年中梁下面的二级公司——中原区域集团那样突然被裁撤的情况，浙闽粤区域集团要赶快将下面绩效不佳的团队抛掉。”上述消息人士说。

目前，中梁内部为五级架构组织，大致分为“控股集团-区域集团-区域公司-事业部-项目公司”。中梁在2018年的时候有12个区域集团，在经历裁撤合并之后，目前还剩下9个区域集团。

事实上，在酝酿此次整合之前，中梁集团就已经开始收缩编制，内部明确非标人员原则上坚决不再予以录用。

而对于所谓的非标，中梁内部是这样定义的：1.全日制本科以下学历；2.员工>35岁，部门负责人>40岁，高管>45岁；3.副总监（含）以上职级人员无TOP30经历简单来说，就是不满足上述条件的非标人员，中梁不会再录用。

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