放宽视角，早在2017年、2018年经历过几轮人才“厮杀”的二线城市也正在加紧加码升级人才政策，且多涉及住房方面。

4月21日，浙江宁波发布最新人才政策解读，其中，高层次人才不仅发放15万-800万元的安家补助，对于自引进之日起3年内，在宁波首次购买家庭唯一住房的各类人才，还给予购房总额20%，最高20万-60万元的购房补贴。将时间向前推，4月18日，内蒙古呼和浩特市出台有关大学毕业生安居工程的试点实施办法，文件提出，具有普通全日制本科及以上学历的应往届毕业生(往届3年及以内)，可在呼和浩特科技城范围内以项目所在区域市场价格的50%购买住宅。

这场对于人才的竞争已不再局限于城市之间。“战火”已悄悄弥漫至区、县等更小的行政单位。

4月16日，江苏苏州吴中经济技术开发区出台政策规定，每年提供一定数量房源面向优质高科技企业和高层次人才定向优惠出售;符合购房条件的企业或个人经认定后给予优购房实际销售价格20%-30%不等的折扣奖励。此外，浙江宁波北仑区、石家庄正定县等均曾出台特定至各行政范围的人才政策。

不过，一位三线城市人才申报工作者对记者表示，对于很多高精尖人才来说，其毕业学校及其随后落户第一选择地多在北京、上海等一线城市，这从实操上带来一定困难。

“因很多城市都有普惠性的人才政策，选择性较大。城市吸引力更多在于当地产业环境及项目落地支持。如仅提供住房等优惠，没有产业支撑，那一方面人才是否会被留住并发挥其价值是问题，另一方面，这类政策或更多吸引限价政策下的购房客。”该人士表示。

放宽落户

人才政策中的住房优惠或将刺激当地住房市场，然而，也有城市以一种更为直接的方式打开了人口迁入的大门。

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