但券商董事长、总经理的年薪并非是券商高管中最高的。据海通证券披露，其总经理助理林涌在海通国际证券领取薪酬，年薪高达1600万元；紧随其后的是中信证券财务负责人、首席风险官葛小波，年薪约为1570万元。据第一财经记者不完全统计，券商高管中有5人年薪超过千万元，有8人年薪超过600万元。

市场化薪酬提速

纵览过去10年券商整体薪酬成上涨态势，2009年平均每家上市券商的董监高总薪酬为1043万元，2018年这一数字为3005万元，上涨了1.8倍。2009年券商员工的平均年薪为21万元，2018年这一数字为40万元，上涨90%。

券商高管公司的上涨与市场化的运作更为密切。中信证券薪酬在去年大幅提升，过去有中信证券内部人员对第一财经透露，中信证券的薪资待遇市场化程度不足，这造成诸多人员的流失。2018年中信证券高管薪资待遇大幅提升：中信证券执行委员会委员马尧、薛继锐2018年的薪酬均超千万元，分别为1190万元，1076万元，在2017年他们的薪资分别为27.5万元，41.4万元，薪资分别大涨超过40倍、20倍；葛小波的年薪由2017年的412万元上涨至1570万元，涨幅接近3倍。

中信证券解释，其公司员工薪酬由基本年薪、效益年薪、特殊奖励和保险福利构成。为了平衡业务风险和财务目标，公司采取分享制的效益年薪激励原则。在肯定业务部门创造利润的前提下，效益年薪分配首先“向业务倾斜、向盈利业务倾斜、向重要创新业务倾斜”。效益年薪与公司当年经营业绩挂钩。

券商年薪除与业绩的变动更为紧密相连外，更多的券商开始实施职业经理人制度，实行差异化的薪酬制度。2018年4月华安证券通过了职业经理人制度文件的调整并同期公告面向全国市场化方式选聘总经理；同年8月17日，渤海证券公开招聘总裁1名，副总裁3名；2018年8月末，招商证券发布《公开招聘招商证券总裁》公告，并提及招商局集团内外部人员均可报名应聘；2018年11月14日财达证券发布市场化选聘职业经理人公告，招聘资产管理业务的副总经理1名和证券投资业务的副总经理1名。

今年3月29日华泰证券（601688.SH）发布《关于在高级管理层实施职业经理人制度的议案》，首次全球选聘职业经理人同步开启。华泰证券表示，根据公司深化混合所有制改革试点总体方案，公司拟在高级管理层开展职业经理人制度试点，实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。公司设立执行委员会，负责日常经营管理，不设总裁、副总裁岗位。拟面向全球选聘若干名执行委员会委员和其他高级管理人员（统称“职业经理人”），打造市场化、国际化、专业化的职业经理人队伍。

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