截至目前，已有20家上市券商披露了其薪酬待遇。第一财经记者梳理统计发现，上市券商董监高的薪酬，券商员工人均薪酬普降，但也有少数券商逆势而上，比如中信证券2017年董监高薪酬总额约4120万元，但在2018年这一数字升至1.28亿元，在20家券商中拔得头筹。

券商高管薪资谁最高？据第一财经统计，2018年券商董事长、总经理、董事会秘书三者的平均年薪相差不大，在240万元至250万元之间。据不完全统计，20家上市券商高管中有5人年薪超过千万元，有8人年薪超过600万元。

纵览过去10年，券商整体薪酬呈上涨态势，其中董监高总薪酬上涨幅度接近2倍。近年来其薪酬待遇更为市场化，有不少券商开始实施职业经理人制度，实行差异化的薪酬制度。

券商薪酬普降

根据第一财经统计，与2017年相比，20家上市券商中有八成券商高管薪资有所下降。上市券商董监高薪酬总额的平均值为3350万元，同比下降2%。下降最多的为广发证券（000776.SZ），2017年董监高年薪总额为5040万元，2018年为2288万元，降幅超过50%，其中广发证券董事长兼执行董事孙树明、总经理林治海、财务总监孙晓燕、监事长张少华2017年年薪分别为517万元、605万元、326万元、484万元，2018年年薪分别降至196万元、194万元、160万元、170万元。

在高管薪酬普降的同时，券商员工人均薪酬也普遍下降。据第一财经梳理统计，与2017年相比，七成券商员工人均薪酬有所下降。2017年可比的19家券商人均年薪达46万元，但在2018年这一数字降至40万元，其中员工人均年薪降幅超过20%的有5家券商，它们分别是兴业证券（601377.SH）、广发证券、东方证券（600958.SH）、国元证券（000728.SZ）和国金证券（600109.SH），其中兴业证券降幅最大，高达35%，员工平均年薪从2017年的70万元降至2018年的46万元。

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