截至目前，已有20家上市券商披露了其薪酬待遇。第一财经记者梳理统计发现，上市券商董监高的薪酬，券商员工人均薪酬普降，但也有少数券商逆势而上，比如中信证券2017年董监高薪酬总额约4120万元，但在2018年这一数字升至1.28亿元，在20家券商中拔得头筹。

券商高管薪资谁最高？据第一财经统计，2018年券商董事长、总经理、董事会秘书三者的平均年薪相差不大，在240万元至250万元之间。据不完全统计，20家上市券商高管中有5人年薪超过千万元，有8人年薪超过600万元。

纵览过去10年，券商整体薪酬呈上涨态势，其中董监高总薪酬上涨幅度接近2倍。近年来其薪酬待遇更为市场化，有不少券商开始实施职业经理人制度，实行差异化的薪酬制度。

券商薪酬普降

根据第一财经统计，与2017年相比，20家上市券商中有八成券商高管薪资有所下降。上市券商董监高薪酬总额的平均值为3350万元，同比下降2%。下降最多的为广发证券（000776.SZ），2017年董监高年薪总额为5040万元，2018年为2288万元，降幅超过50%，其中广发证券董事长兼执行董事孙树明、总经理林治海、财务总监孙晓燕、监事长张少华2017年年薪分别为517万元、605万元、326万元、484万元，2018年年薪分别降至196万元、194万元、160万元、170万元。

在高管薪酬普降的同时，券商员工人均薪酬也普遍下降。据第一财经梳理统计，与2017年相比，七成券商员工人均薪酬有所下降。2017年可比的19家券商人均年薪达46万元，但在2018年这一数字降至40万元，其中员工人均年薪降幅超过20%的有5家券商，它们分别是兴业证券（601377.SH）、广发证券、东方证券（600958.SH）、国元证券（000728.SZ）和国金证券（600109.SH），其中兴业证券降幅最大，高达35%，员工平均年薪从2017年的70万元降至2018年的46万元。

（数据来源：choice金融终端）

券商薪酬普降与其业绩的下滑密切相关。回顾过去一年股市不断下跌，经纪、投行、资管、股权质押等业务遇冷，这使得2018年券业遭遇寒冬。证券业协会数据显示，131家证券公司2018年实现营业收入2660亿元、净利润超过660亿元，分别比2017年下降14%、40%。这在前述20家上市券商的业绩上亦有所体现，2018年此20家券商营业收入、归母净利润亦比2017年分别大降13%、38%。

在券商高管薪酬和员工平均薪酬普降的大潮下，亦有券商逆势而上。中信证券、东方证券、兴业证券和国泰君安董监高2018年总薪酬均比2017年有所提升。中信证券2018年董监高薪酬同比上涨2倍，2017年董监高薪酬总额约4120万元，但在2018年这一数字升至1.28亿元，在20家上市券商中位列第一。

高管薪酬谁最高？

20家上市券商董监高薪酬差距较大，高管年薪总额超过5000万元的有3家，低于5000万元的有17家，但券商董事长、总经理、董事会秘书的平均年薪相差不大。

据第一财经统计，券商总经理平年薪酬约250万元，其中最高的为中信证券总经理杨明辉，其年薪为980万元，紧随其后的是国金证券总经理金鹏和招商证券总裁熊剑涛，年薪分别为504万元和368万元，年薪最少的依旧为西南证券总裁吴坚，其年薪为34.7万元。

20家上市券商董事会秘书2018年平均年薪为250万元，薪资最高的为国泰君安董事会秘书喻健，其年薪为587万元；其次为国金证券董事会秘书周洪刚和中信建投董事会秘书王广学，他们的年薪分别约为460万元和440万元。

但券商董事长、总经理的年薪并非是券商高管中最高的。据海通证券披露，其总经理助理林涌在海通国际证券领取薪酬，年薪高达1600万元；紧随其后的是中信证券财务负责人、首席风险官葛小波，年薪约为1570万元。据第一财经记者不完全统计，券商高管中有5人年薪超过千万元，有8人年薪超过600万元。

市场化薪酬提速

纵览过去10年券商整体薪酬成上涨态势，2009年平均每家上市券商的董监高总薪酬为1043万元，2018年这一数字为3005万元，上涨了1.8倍。2009年券商员工的平均年薪为21万元，2018年这一数字为40万元，上涨90%。

券商高管公司的上涨与市场化的运作更为密切。中信证券薪酬在去年大幅提升，过去有中信证券内部人员对第一财经透露，中信证券的薪资待遇市场化程度不足，这造成诸多人员的流失。2018年中信证券高管薪资待遇大幅提升：中信证券执行委员会委员马尧、薛继锐2018年的薪酬均超千万元，分别为1190万元，1076万元，在2017年他们的薪资分别为27.5万元，41.4万元，薪资分别大涨超过40倍、20倍；葛小波的年薪由2017年的412万元上涨至1570万元，涨幅接近3倍。

中信证券解释，其公司员工薪酬由基本年薪、效益年薪、特殊奖励和保险福利构成。为了平衡业务风险和财务目标，公司采取分享制的效益年薪激励原则。在肯定业务部门创造利润的前提下，效益年薪分配首先“向业务倾斜、向盈利业务倾斜、向重要创新业务倾斜”。效益年薪与公司当年经营业绩挂钩。

券商年薪除与业绩的变动更为紧密相连外，更多的券商开始实施职业经理人制度，实行差异化的薪酬制度。2018年4月华安证券通过了职业经理人制度文件的调整并同期公告面向全国市场化方式选聘总经理；同年8月17日，渤海证券公开招聘总裁1名，副总裁3名；2018年8月末，招商证券发布《公开招聘招商证券总裁》公告，并提及招商局集团内外部人员均可报名应聘；2018年11月14日财达证券发布市场化选聘职业经理人公告，招聘资产管理业务的副总经理1名和证券投资业务的副总经理1名。

今年3月29日华泰证券（601688.SH）发布《关于在高级管理层实施职业经理人制度的议案》，首次全球选聘职业经理人同步开启。华泰证券表示，根据公司深化混合所有制改革试点总体方案，公司拟在高级管理层开展职业经理人制度试点，实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。公司设立执行委员会，负责日常经营管理，不设总裁、副总裁岗位。拟面向全球选聘若干名执行委员会委员和其他高级管理人员（统称“职业经理人”），打造市场化、国际化、专业化的职业经理人队伍。

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