日本企业准备好了吗？

根据最新生效的《出入境管理与难民认定法》，即自2019年起，日本5年内预计接收约26万~34万外国劳动者，以应对130万~135万的劳动力缺口。其中，日本政府预计，2019年一年日本劳动力缺口将达到60万人，接收外国劳动者最多达4.7万人。

根据法案，日本国内14个行业将首先“试水”，迎接规模扩大的外国劳动者。其中，护理行业接收规模最大，有6万人；紧随其后的是餐饮业，为5.3万人；排名第三位的则是建筑业，为4万人。此外，接受外国劳动者的行业还包括农业、建筑物清洁业、机械制造业、电子、造船汽车维修、航空、渔业等。

日本政府预计，今年接受的外国劳动者中，农业接受的人数最多，达7300人；建筑物清洁业将接受7000人；餐饮制造业将接受6800人。

为吸引更多外国劳动者赴日，日本政府也在签证方面做出了调整。比如，1种是具一定知识、经验的“1号居留者”，最多前后加总可在日本居留5年，但不能带家眷。另一种是具备熟练技能的“2号居留者”，居留期间可更新，也可带配偶和儿女在日本生活。取得2号居留资格者必须通过14个业种的技能检定考试，1号居留者则必须通过日语考试。

根据安排，4月12~13日，第一波海外劳工语言能力测试将在菲律宾马尼拉率先进行。

面对敞开国门接受外来劳动力，日本企业准备好了吗？答案，可能要让安倍政府失望了。有日本企业抱怨，政府3月才开始对企业进行外劳新政的宣讲，许多信息其实仍处于等待核实的状态，包括引入海外劳工所需的那些职业能力证明文件等核心要素，因此对于新政仍感觉“一头雾水”。同时，日媒针对企业的调查显示，64%的受访企业表示，欢迎政府填补劳动力空缺的新举措，但目前更多的处于观望状态。

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