一家中型券商首席经济学家告诉第一财经记者，诸多地方券商尽管其业务开展已高度市场化，但在高级管理人才的任命上依旧饱有浓厚的行政任命色彩。当前我国本土券商市场化和国际化的发展方向更加明确，无论是混合所有制的改革亦或推出职业经理人制度，均是本土券商尤其是地方券商为推进其市场化步伐的具体举措。

除华泰证券外，亦有不少券商在高级人才招聘上也开始实施职业经理人制度。2018年4月华安证券通过了职业经理人制度文件的调整并同期公告面向全国市场化方式选聘总经理；同年8月17日，渤海证券公开招聘总裁1名，副总裁3名；2018年8月末，招商证券发布《公开招聘招商证券总裁》公告，并提及招商局集团内外部人员均可报名应聘，实行网上报名；2018年11月14日财达证券发布市场化选聘职业经理人公告，招聘资产管理业务的副总经理1名和证券投资业务的副总经理1名。

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