华泰证券将不再设总裁、副总裁，将在高级管理层开展职业经理人制度的试点。

华泰证券（601688.SH）日前发布公告称，《关于在高级管理层实施职业经理人制度的议案》（下称《议案》）获得董事会批准，首次全球选聘职业经理人同步开启。

华泰证券表示，根据公司深化混合所有制改革试点总体方案，公司拟在高级管理层开展职业经理人制度试点，实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。公司设立执行委员会，负责日常经营管理，不设总裁、副总裁岗位。拟面向全球选聘若干名执行委员会委员和其他高级管理人员（统称“职业经理人”），打造市场化、国际化、专业化的职业经理人队伍。

此次职业经理人改革正是华泰证券落实深化混改、推进职业经理人制度的实质性一步。

2018年8月4日，华泰证券披露通过定向增发引入了阿里巴巴、苏宁易购、安信证券等6家战略投资者；三天后又发布了《关于深化混合所有制改革试点总体方案获批的公告》，华泰证券表示，在完成非公开发行引进战略投资者的基础上，公司将在合法合规的前提下，适当引入新的战略股东代表担任公司董事，构建结构多元、优势互补的董事会，更好地发挥董事会的作用，进一步完善法人治理结构；积极稳妥开展职业经理人制度试点，建立以市场为导向的选人用人和激励约束机制，推进任期制和契约化管理，完善经营管理者薪酬制度，严格任期管理和绩效考核，建立退出机制；在国家相关政策允许的前提下，规范实施核心员工股权激励计划，以更好地激发公司经营活力。

华泰证券的股权较为分散。截至去年末华泰证券实际控制人为江苏省国资委，通过旗下的江苏省国信集团有限公司、江苏交通控股有限公司，江苏高科技投资集团有限公司、江苏省苏豪控股集团有限公司这4家公司合计持有华泰证券26.95%的股份。华泰证券的第一大股东是香港中央结算(代理人)有限公司，持股比例为20.48%；阿里巴巴和苏宁易购分别位列第五和第六大股东，持股比例分别为3.25%、3.16%。

一家中型券商首席经济学家告诉第一财经记者，诸多地方券商尽管其业务开展已高度市场化，但在高级管理人才的任命上依旧饱有浓厚的行政任命色彩。当前我国本土券商市场化和国际化的发展方向更加明确，无论是混合所有制的改革亦或推出职业经理人制度，均是本土券商尤其是地方券商为推进其市场化步伐的具体举措。

除华泰证券外，亦有不少券商在高级人才招聘上也开始实施职业经理人制度。2018年4月华安证券通过了职业经理人制度文件的调整并同期公告面向全国市场化方式选聘总经理；同年8月17日，渤海证券公开招聘总裁1名，副总裁3名；2018年8月末，招商证券发布《公开招聘招商证券总裁》公告，并提及招商局集团内外部人员均可报名应聘，实行网上报名；2018年11月14日财达证券发布市场化选聘职业经理人公告，招聘资产管理业务的副总经理1名和证券投资业务的副总经理1名。

相关报道: