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微软“四十不惑”:用非暴力沟通消除内斗文化(3)

2019-04-01 13:20:16    第一财经  参与评论()人

此外,纳德拉展现出的独特个人魅力和管理风格也成功将微软带入了与盖茨时期、鲍尔默时期完全不同的阶段和境界。2018年,知名评级网站Comparably发布了2018年美国前50名最佳首席执行官名单,有29位CEO来自科技公司。其中,纳德拉荣获第一,谷歌CEO皮查伊第三。

从内部实现自我变革之后,约翰森所在微软全球服务部门员工如今在向客户普及文化转型的重要性。“给他们提供一种‘变革管理服务’,因为微软认为只有技术的转型是远远不够的,内部从运营流程到企业的内部文化都要转型。”

不久前,由微软和IDC在亚太区进行的一项针对人工智能(AI)的研究显示,到2021年,人工智能将助力中国企业的创新能力提升2.6倍,并将员工生产力提高2.3倍。此外,78%的企业领导者相信,人工智能将大大增强企业竞争力,到2021年,积极应用人工智能技术的企业,其竞争力将提升超过2.4倍。

该研究还显示,中国市场上7%的企业已经将人工智能纳入企业未来发展的核心战略,31%的企业正在尝试将人工智能部分融入企业发展战略,总计38%的企业已踏上应用人工智能之旅。但目前阶段,仍有超过60%的企业对人工智能应用持观望态度,或暂时没有相关发展计划。

在约翰森看来,目前愿意在数字化转型方面走在比较前列的基本上都是跨国大公司。这些企业拥有全球化的视野,因为需要在全球范围内来跟其他企业竞争,所以要求它们在数字化转型方面采取的手段也是全球化的。

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