此前，中信证券此次推行的员工持股计划，主要对象为母公司员工，持股人员数量约为1000-1500人，资金来源为公司应付员工的合法薪酬，由信托机构直接在二级市场购买公司A股或H股股票，累计不超过公司股份总数的10%。本次员工持股计划的有效期为10年，分年实施。

目前已经实施员工持股计划从二级市场购买的券商还包括国元证券（000728.SZ）、兴业证券（601377.SH）等。回顾此前兴业证券的员工持股，一度让员工心痛不已，2017年当时制定的买入价格是6.69元，规模6800万股，参与人数5000人。然而，2018年10月19日，兴业证券的股价跌到3.86元，下跌超过四成。许多兴业证券员工都经历了行业、工资和员工持股计划的三重打击。

2019年券商是A股最强的板块之一，兴业证券的股价回到7元左右，兴业证券员工的投资终于可以回本。

向股东伸手要150亿，股价不跌反涨

无论是2015年上半年的牛市阶段，还是2018年全年股指的震荡下跌，券商股的融资步伐就一直没有停下来，行业“强者恒强”格局之下，券商股只能不断融资保住各项业务的市场份额。不过跟其他券商一般采用非公开增发的融资方式不同，招商证券采用了配股的方式，直接向原有股东伸手要钱；这其实跟过去几年同属“招商系”的兄弟公司——招商银行（600036.SH）在2010年和2013年的配股融资操作类似。

招商证券披露2019年度配股公开发行证券预案，拟按照每10股配售不超过3股的比例向全体A股股东配售股份。以公司截至2018年9月30日的总股本67亿股为基数测算，本次配售股份数量不超过20亿股，其中A股配股股数不超过17.15亿股，H股配股股数不超过2.94亿股。本次配股募集资金总额不超过人民币150亿元，扣除发行费用后的募集资金净额拟全部用于子公司增资及多元化布局、资本中介业务、资本投资业务、补充营运资金。

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