世行指出，在该指数所衡量的领域，过去十年取得的进步非常显著。在此期间，全球平均评分从70上升到75。

其中，131个经济体开展了274项改善妇女经济包容性的法律法规改革。 35个国家对工作场所性骚扰实施了法律保护，保护的女性人数比十年前增加了近20亿人。 22个经济体取消了对妇女的工作限制，减少了禁止女性在某些经济部门工作的可能性。 13个经济体颁布了要求同工同酬的法律。

不过，世行也指出，尽管做出了这些努力，但在世界许多地区，妇女在其职业生活的各个阶段仍然面临歧视性的法律法规。譬如，56个国家（包括所有地区和不同收入水平）在过去十年期间根本没有实施任何改善妇女机会平等的改革。而在资产管理类别（审视财产权的性别差异）改革步伐是最慢的。

世行并在报告中解释，为何法律上的性别差异会同女性经济参与度高度相关。

世行认为，机会平等能让女性做出最适合自己、家人和社区的选择。但是，由于在一些领域的法律上男女差异突出，女性无法在找工作和创业时获得平等机会。换句话说，法律上的限制打击了女性做出经济决策的能力，并可能产生更深远的影响。譬如，在选择工作地点时，女性更倾向于避开那些不利于女性工作的经济体，以及避开男女同工不同酬的经济体。

但针对法律的性别平等层面进行改革，可以激励更多女性走上工作岗位。

世行指出，数据显示，在发生改革的经济体中，女性劳动力参与度上升了0.70个百分点，而未发生改革的经济体中，这一数据仅上升了0.21个百分点，相差0.49个百分点。这个结果显示，在针对性别平等进行改革的经济体中，有更多女性进入了劳动力市场。

此外，在发生改革的经济体中，女性和男性的劳动力参与度之比上升了2.05个百分点，而在未改革的经济体中这一数字仅上升了1.74个百分点，相差0.31个百分点。这意味着，在针对性别平等进行改革的经济体中，女性相比男性更愿意走上工作岗位。

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