大年初十，在中部某省份的农村地区，一家服装厂打开大门，迎接工人们正式上班。格外醒目的是，工厂门口摆放着一个红底黄字的大幅招工广告牌。

这家工厂就在第一财经记者老家附近，这块广告牌从去年下半年就已经被摆在了工厂门口。但在八九年前该工厂刚搬来时，当地村民想进去做工，还要托人找关系。

这背后是劳动力市场的变迁。近年来，随着大城市中制造业企业的劳动力等各方面成本节节攀高，不少工厂搬至三四线城市甚至农村地区。但如今农村招工也已不如以前容易了，除了大量青壮劳动力去城里谋生外，越来越多的妇女也逐步跟随家庭进城。

农村女性劳动力流失

记者老家附近，这几年大大小小的服装厂如雨后春笋般涌现。厂里的工人多是中年妇女，这些留守农村的女性劳动力趁白天孩子读书时去工厂做工。此外也有年龄偏大或者体弱的男性，甚至还有不愿出远门打工的年轻姑娘。

上述服装厂在记者老家已是规模较大的了，但近几年工人数量逐渐减少。第一财经记者了解到，刚开业时，厂里有200多位工人，2017年也还有近200人，但2018年就差不多只有150人了。

了解内情的人士表示，虽然2018年订单少了，但其实生意还可以，人变少主要还是不太好招了。

梳理下来招工难的原因大致可分为两方面，一是劳动力的不稳定性。例如在老家照顾学龄孩子的妇女时间较为分散，难以满足工厂的要求。

一位在上述服装厂流水线工作的工人说：“村里大部分待在家的人都是为了照顾孩子，但在一般的小服装厂里工作，中午还可以回家烧饭给娃吃，傍晚可以在孩子放学时回家。而这个厂子比较大，一人一道工序，如果你回家早，就会影响其他人的进度，所以大工厂难招人。”

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