首先，这个人得有能力。其次，这个人要有高度的责任心。还有一条，内心要有无穷的动力，就是他要跟我一样，热爱这个事情，想改变这个社会，想把产品做好。你不需要为他鼓掌，不需要打气，也不需要刺激他。如果你能找到这样的一群人，你的产品一定能做的很好，所以小米的理念就是找有能力、有责任心、有自我驱动力的人才。如果每一个员工都想创新，都想探索最新的技术、惠及大众、改变世界，我们的产品怎么会不创新？我们的技术怎么会不创新？我们的公司怎么会不创新？

02.创新源于精益求精

40岁时，我觉得我们国内的东西做得不够好，我属于那种完美主义者，我说我能把产品做好，我做给你看。我觉得要是能把一件事情做成艺术品，对中国制造业转型升级绝对是巨大的贡献。

其实所有的事情其实就怕“认真”，就怕“用心”，即便是今天，我仍然觉得真正用心做事的人是不多的。用心做事情，就是想着能不能把事情做到极致，甚至可以说是自己和自己较劲的。比如最近我们在Redmi 红米Note 7上公布了一项重大决定：打破手机行业12个月质保的标准，率先开始18个月质保。我们能够做到这样的突破，本质上是因为我们对自己的工作极度的认真负责，对我们而言做到现有的标准还不够，还要建立更好的标准，我们不惜一切代价要达到这个目标。所以，如果每件事只是抱着做的差不多就行的心态，是绝对没有办法做出突破的，就很容易沦为平庸。

精益求精的背后意味着巨大的付出，在过去的一年内，我们召开了245次质量讨论会，几乎每天都有质量改进会，因为我们死磕质量的决心和韧劲，才有了“小金刚”坚如磐石的品质。今天，小米要做“感动人心，价格厚道”的好产品，既要做出远超用户预期的极致产品，还能做到“价格厚道”，这个挑战其实是巨大的，每个工程师都需要去探索前人从未尝试的技术与产品，在每一处细节都反复雕琢，每一个员工都要想办法提升效率，控制成本，真心不容易，但是我们坚信，在自我突破的道路上，时间会是小米最好的朋友，时间会证明小米模式的伟大。

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