刘国宏也认为，上述政策不仅针对中高端人才，也涉及到低端人才，覆盖面非常广。无论是在金融人才的质量上，还是数量上，都鼓励引进来。

宏信证券首席经济学家陈洪斌也持同样的观点。他对第一财经记者说，上述政策不仅鼓励引进有经验的金融从业人士，还鼓励外地大学生来深圳实习，这一点尤为不错。

《办法》提出，鼓励深圳市金融机构设立大学生实习基地，实施大学生实习补助项目，每年吸引1000名全球知名高校的优秀在校大学生实习，对连续实习6周以上的，按照本科生2000元/人、硕士研究生3000元/人、博士研究生5000元/人的标准，给予一次性实习补贴。

陈洪斌说：“这相当于‘打蛇打七寸’了。深圳高校数量少，本土大学毕业生数量少，是个不争的事实。在我们北京的机构，研究院基本都是招博士生，有时候即便是博士生也未必能进来，但深圳的高端金融专业毕业生数量还有待增加。”

“名校的建成不是一蹴而就的事情，既然不可能短时间建起大量名校，那么鼓励外地大学生来深圳实习就是非常有效的途径。他们来了之后，发现这里空气清新，环境优美，年轻人多，活力四射，又可以时不时去香港购物，可能就会留下来。有数量后，才能求质量，”陈洪斌说：“虽然政府补贴的钱不是特别多，但这起到一个引导性作用，引导市场和金融机构对未来的金融人才给予更多的支持。”

《办法》也提出，发挥深圳市已有金融博士后工作站、流动站、创新实践基地储备金融人才的功能，支持在站博士后与深圳金融机构、金融科技企业合作开展课题研究和技术成果转换。加大博士后工作站点的建设力度，支持符合条件的金融机构、高等院校、科研院所、事业单位等申请设立博士后工作站、流动站或创新实践基地。力争到2020年底全市金融领域博士后站点达到20家、在站博士后达到100人。

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