11月8日，普华永道发布的2018年全球家族企业调研中国报告《价值观和理念打造中国家族企业竞争优势》（下称《报告》）显示，在2018年的调查中，相较于全球69%的平均值，过去12个月75%的受访中国内地家族企业与55%的中国香港家族企业实现了销售增长。其中，约67%的内地受访者表示，在过去12个月实现了两位数的同比增长，比例大约是全球占比(34%)的两倍。而且，近乎全部的内地家族企业高管都有一项未来三到五年的战略规划（中国内地为96%，全球为79%）。

28%的中国家族企业预计，公司未来两年的销售将呈现快速增长的趋势，而全球则只有16%的企业持此观点。未来两年持有稳定增长愿景的中国家族企业比例为51%，持相同观点的全球受访企业比例为68%。

众所周知，家族企业的继任规划是传承公司领导和管理并确保业务永续发展的关键，一直广受外界关注。然而值得注意的是，今年的调查显示，仅有21%的内地家族企业表示目前有制定继任计划，而2016年的相关比例为35%；这一比例也低于香港43%的比例及全球49%的平均值。

同时，当被问到他们是否有计划将公司领导权和管理权、所有权（或者两者兼有）交给下一代家族成员时，内地和香港家族企业决策者的热衷程度不及全球受访者，且呈现下降趋势。42%的内地受访者和45%的香港受访者表示愿意这样做，而全球平均值为57%。2016年，62%的内地受访者和69%的香港受访者愿意将公司管理权、 所有权（或者两者兼有）交给下一代家族成员，全球平均值为73%。

普华永道中国中区私人财富服务主管合伙人王蕾分析称：“第一代企业主对所创立企业的情结或许是他们不愿意放手的部分原因。但另一方面，第二代继承人对职业有着新的想法。相比其可能将要继承的家族企业，更多人将视角转向更热门及新兴的行业，比如银行、投资和科技行业。”

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