人工智能时代，该如何做好职业选择？

对于很多人来说，他们所追求的并不仅仅是一份获得薪水的工作，而是一份成就终身职业理想的事业。而处于不同年龄阶段，拥有不同职场经验的人，在人工智能时代，面对同样的外部挑战，他们对于职业发展的追求和选择偏好也有所不同，职场专家们又是如何建议的呢？

朱和丰（海德思哲北京办事处负责人兼中国政府关系与生命科学业务部主管）：每个人留在一个公司或者选择一个公司一个行业的话，出发点只有六点，第一个，他做什么；第二个，他整个职场需要的道路在什么平台上面，他下一步怎么走，这个平台能给他带来什么；第三个，和老板的化学关系和信任程度；第四个是公司的品牌和文化；第五个是薪酬；第六个是工作地点和工作环境。每个人都是这六点，大学毕业也是这六点，但是你做到非常高级管理岗位的时候也是这六点，但是一二三点的优先度是不一样的。假如说大学刚毕业的年轻人，他们第一点要的是什么？可能是薪水。第二个是什么？公司的品牌光环。可能第三是他职业发展前途。但是高层人才，第一点一定是跟老板的化学关系和信任程度，第二是和公司的品牌文化的契合度，第三是整个职场的下一步，这个平台怎么帮助他走到职场的下一步。所以在职场每个阶层的人的一二三都是不一样的。

潜源（万宝盛华集团大中华副总裁）：可能大家会说千禧一代（1982年-2000年出生，在2000年以后成年的一代人——编者注）很懒散，有很多观点，在我们调研当中，43个国家，5万多个组织，这当中相应的个人其实也会涉及到大概2万多个个人参与调研的“千禧一代”。这当中其实他们对于整个职业生涯的考量，特别是承接工业4.0的背景之下，其实大家对工作的看法已经发生了很大的变化。现在的千禧一代，他认为我的一生会有很多份工作，我的工作很重要的一个目的是为了职业生涯发展。所以在组织留人的时候，薪酬福利是不是最重要的？依旧是，30%多的人会认为薪酬还是最重要的。但是如何在我现有的岗位上获得整个职业生涯发展所需要的技能，这可能是排名第二位的，而且和薪酬福利相差不多，这是一个非常大的和原先不一样的地方。那么同时，在国内很重要的一点是，我希望我能成为某一方面的专家，这也是大家在考虑自己的工作以及职业生涯当中很重要的一个方面。适应力、韧性、对于数据分析决策方面的明智程度，还有你内心对于创业或者是责任感的激情，这几个方面是我们认为在现阶段很重要的在甄别人才以及发展人才当中很重要的四大点，这和以往可能会有所不同。

林凡（脉脉创始人兼CEO）：每个人其实要能够不断提升成就自己的职业梦想，其实主要的环节，一方面还是来自于自己不断的学习，第二方面来自对工作上的各种挑战和难题的克服，才能超越自我。第三个来自于更好的职业人脉网络的建设，最后还有可能是适当对自己有一些包装。

第一财经《首席评论》出品

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编导：芮晓煜

制片人：尹淑荣

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