林凡（脉脉创始人兼CEO）：有几个大的趋势，第一个大的趋势其实还是高端人才的价格，或者高端人才的工资水平会越来越高。这是因为竞争越来越激烈以后，中国人才市场的高端人才的价格跟欧美国家基本上走平了。举个例子，比如说人工智能算法工程师，可能在国内的年薪差不多200万到300万人民币，在美国硅谷差不多30万美金到40万美金。这是一个很典型的趋势，就是人才竞争让高端人才的价格越来越高。第二个是，人工智能其实在慢慢改变就业的劳动力分配，明显大家能够体会到的例子是，如果人工智能的智能驾驶、无人驾驶能够形成规模，现在广大司机的职业可能就会逐渐消亡。另外，现在其实比较多的在企业界还比较成熟的是，人工智能的教育方式在逐渐取代一些中低端的教育方式和方法，比如通过人来做中低端的技能教育和教学的。

张立钧（普华永道中国金融业管理咨询主管合伙人）：我们认为未来应该是20年之内，中国的就业市场大概有26%的工作会被人工智能取代，这是我们一个预期的场景，有一个极端的场景，也有一个相对保守的场景。但同时，人工智能又带来额外38%的工作，所以它的净差是12%，是正面的，人工智能对未来20年中国的就业市场是一个正面的。

人工智能替代人会很快发生吗？

伴随技术的革新，部分工作岗位将被机器或人工智能取代已是不争的事实，不过，这一变化会很快发生吗？

朱和丰（海德思哲北京办事处负责人兼中国政府关系与生命科学业务部主管）：人工智能AI这个理论其实已经存在五六十年了，五六十年有高峰有低谷，现在正好是一个马上高峰的阶段又要到来，AI这次高峰过来以后，对职场里的人的影响会很大。

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